事业单位辞退合同工怎么赔偿,关于事业单位辞退合同工问题

1、事业单位辞退合同工怎么赔偿

【法律分析】 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2、关于事业单位辞退合同工问题

您好 关于事业单位辞退合同工的情况，下面的内容请参考： 　　

1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》 　　

2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 　　

3、法律依据：《劳动合同法》 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、我是事业单位合同工，领导想辞退我以上年我出的过失为由让我自辞，避免留档，这种做法合理吗?？

这种做法肯定是不合理的。他让你自己辞职。那就意味着。单位不想给你辞职的赔偿。如果是单位把你开除的。单位要赔偿一定的经济损失给你。 这种情况你就坚决不自己辞职。看他能怎么做？虽然你是事业单位的合同工。合同工也是有合同的。如果单位想辞退你。那也是要承担赔偿责任的。同时合同没到期他也没权利辞退你。所以领导有可能是吓唬你。也有可能是。方面的原因，但总之他没有权利开除你。 如果他强制辞退你。你可以到当地的。劳动局有一个劳动仲裁的。到那里申请仲裁。至少应该得到相应的赔偿具体数额赔偿多少那要看。平时收入的情况。 不知道你的合同签了几年？如果你不辞职的话。那么你在这个单位他是领导。有可能在今后的工作中他会经常给你小鞋穿。经常挑你的毛病。或者说叫处处刁难你。这也是很麻烦的事情。所以要跟领导做好沟通。或者是你要搜集好。这个领导的某些。做的不得当的地方。例如录音。视频等等都可以一定要证据。你在哪？强制辞退你的话。你可以自己正经唯有投诉他。总之要学会保护自己。同时。也尽量和领导以及周边的同事。处好个人的关系。从自身寻找一下原因领导为什么想辞退你。这说明你在人际关系处理上，可能还存在一些瑕疵。应该多看点书。总结一下这是为什么。即使现在的领导没有办法再沟通好了。那么以为你下一份工作如何和领导沟通打一个基础。 在一个集体单位。你经常会发现某。我一个人。和领导以及全体员工都沟通的很好。都有支持的。都喜欢他。这是为什么就说明这个人。情商比较高。在处理各种问题上。迎合了大家的胃口。因此要向这种人学习。特别是在。事业单位或者是政府单位的。要先做人后做事。也就是一定要。做人做到位。你的工作才能。更好的进行下去。一会说高调做人低调做事。总之人品要放在第一位。人都做不好的话。你得罪了很多人。最终你的工作肯定是干不下去。所以有些时候一定要自我反省。这到底是为什么？找到其中的原因。以便于今后工作和生活中。加以改变。

4、事业单位能辞退生病的合同工吗？

我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。、如果在合同期内，员工由于生病遭到企业解雇，是可以要求企业支付经济补偿金，工作一年补偿一个月工资，不满半年就半个月工资。