事业单位被辞退和解聘有区别吗?事业单位解聘和辞退的区别有哪些

1、事业单位被辞退和解聘有区别吗?

1、被开除是一种最严厉的行政处分，与单位完全解除关系。原因是被开除者有严重的过错。而被解聘，一般指职务方面，不再需要这个职务，或者任职者不称职，便会解聘，这是工作的需要所做的调整，根据聘任时的合约或要求所做出的决定。

2、开除意味着单位不再对被开除者有任何责任。而解聘，如果被解聘者没有大的过错，一般事业单位会给予一定的补偿或出路。解聘原则

1、以事实为依据。解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。

2、体面。现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。

3、坚决。勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。

4、迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。

2、事业单位解聘和辞退的区别有哪些

1、使用对象不同，解聘是指严重违反了单位的规章制度、纪律，从而导致了单位出现重大的经济损失，或者是存在于违法乱纪的行为，多次教育而屡教不改的员工。辞退是指违反了工作纪律等小问题的员工，还没有达到开除的地步。

2、类别不同，解聘开除一般情况下，指的是行政处分，而这也是最为严厉的一种处分方式。辞退一般指的是行政处理，不属行政处分之列，没有那么严重。

3、严重性不同，由于解聘的程度比较严重，所以更加需要充分的理由，比如在工作过程中，造成过违反具体的严重行为，这样在解聘的时候才能让员工口服心服，也不会对其他员工产生影响。而辞退可能只是违法了一些公司纪律的小问题，严重性并没有那么高。事业单位解聘和辞退的区别有哪些。

3、事业单位辞退临时工

《劳动法》实施后，对用工性质的界定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式，其中以完成一定的工作为期限的用工近似于此前的临时工。 但以你在事业单位工作十年的经历看，显然不符合以完成一定的工作为期限的情况，也就无法界定为所谓的临时工，只能以工作的十年时间认定为与事业单位形成了事实劳动关系，因此，事业单位为规避即将实施的《劳动合同法》规定的义务，而采取的要辞退你的行为，实际是一种违约行为，侵害了你的合法权益，需要承担每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算的经济补偿责任。即至少需要支付你十个月工资的经济补偿金，在这一点上事业单位的做法还是符合法律规定的。 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定，事业单位不给你投保的做法违反了上述规定，也侵害了你的合法权益，你有权要求事业单位为你补缴自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等，协商不成，可以在被辞退后的60天向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁予以解决。