事业单位辞退合同工怎么赔偿,我是事业单位合同工，领导想辞退我以上年我出的过失为由让我自辞，避免留档，这种做法合理吗?？
1、事业单位辞退合同工怎么赔偿
【法律分析】 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、我是事业单位合同工，领导想辞退我以上年我出的过失为由让我自辞，避免留档，这种做法合理吗?？
这种做法肯定是不合理的。他让你自己辞职。那就意味着。单位不想给你辞职的赔偿。如果是单位把你开除的。单位要赔偿一定的经济损失给你。 这种情况你就坚决不自己辞职。看他能怎么做？虽然你是事业单位的合同工。合同工也是有合同的。如果单位想辞退你。那也是要承担赔偿责任的。同时合同没到期他也没权利辞退你。所以领导有可能是吓唬你。也有可能是。方面的原因，但总之他没有权利开除你。 如果他强制辞退你。你可以到当地的。劳动局有一个劳动仲裁的。到那里申请仲裁。至少应该得到相应的赔偿具体数额赔偿多少那要看。平时收入的情况。 不知道你的合同签了几年？如果你不辞职的话。那么你在这个单位他是领导。有可能在今后的工作中他会经常给你小鞋穿。经常挑你的毛病。或者说叫处处刁难你。这也是很麻烦的事情。所以要跟领导做好沟通。或者是你要搜集好。这个领导的某些。做的不得当的地方。例如录音。视频等等都可以一定要证据。你在哪？强制辞退你的话。你可以自己正经唯有投诉他。总之要学会保护自己。同时。也尽量和领导以及周边的同事。处好个人的关系。从自身寻找一下原因领导为什么想辞退你。这说明你在人际关系处理上，可能还存在一些瑕疵。应该多看点书。总结一下这是为什么。即使现在的领导没有办法再沟通好了。那么以为你下一份工作如何和领导沟通打一个基础。 在一个集体单位。你经常会发现某。我一个人。和领导以及全体员工都沟通的很好。都有支持的。都喜欢他。这是为什么就说明这个人。情商比较高。在处理各种问题上。迎合了大家的胃口。因此要向这种人学习。特别是在。事业单位或者是政府单位的。要先做人后做事。也就是一定要。做人做到位。你的工作才能。更好的进行下去。一会说高调做人低调做事。总之人品要放在第一位。人都做不好的话。你得罪了很多人。最终你的工作肯定是干不下去。所以有些时候一定要自我反省。这到底是为什么？找到其中的原因。以便于今后工作和生活中。加以改变。
3、我是事业单位合同工，领导想辞退我以上年我出的过失为由让我自辞，避免留档，这种做法合理玛?
不用理他，直接跟他说，我不会主动离职的，要么你们来辞退我，要么我就继续上班。大家按劳动法来办！。
4、事业单位能辞退生病的合同工吗？
我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。、如果在合同期内，员工由于生病遭到企业解雇，是可以要求企业支付经济补偿金，工作一年补偿一个月工资，不满半年就半个月工资。
5、政策下来事业单位改革有可能把合同工全部辞退？我在里面工作十多年，有可能失业？
确实如此，现在社会在不断的改革，让我们不少的人都下岗了，没有工作，国家也给了不少的补贴，但是我们还是需要从新的工作，从新的面对一个新的环境也不是那么容易的，所以我们一定要坚强面对。
6、事业单位改革，给合同工补偿后辞退，你怎么看？
有些合同工是和事业单位直接签订合同，有些是和劳务派遣公司签订合同，相同的就是他们都是没有编制的，因此和普通企业人员一样，跳槽或者被辞退都是正常的，也是合理的。按照《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。事业单位改革可以算作是第三款的情形，即客观情况发生重大变化，因此单位是有权利解除劳动合同的。当然在这种情况下，要给予合同工一定的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其实，合同工本身就不应该把这份工作当做长久性的事业来做，因为合同工在事业单位里工资不高（只有在编人员的一半甚至更少）、地位很低（被使唤干活的）、没有发展前景（不可能转正也不可能提拔），因此趁早离开才是正确的。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！。
