事业单位试用期不合格,不能参加事业单位考试的情形是什么？
1、事业单位试用期不合格
试用期不合格可以解除聘用关系。 根据《劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 按国务院《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的实行12个月试用期。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位与考察劳动者是否符合录用条件的期限，对于试用期不符合录用条件的如何处理，《事业单位人事管理条例》未作规定，按《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除聘用合同。 《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止。
2、不能参加事业单位考试的情形是什么？
您好： 在今年的
10、27事业单位考试公告中，都规定了不能应聘的情形。 公告对于不能报考的情形大致类似，相同的部分是：曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，受过党纪、行政处分尚在影响期内的人员，在各类考试中因违纪犯规的人员，现役军人，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员，不得报考。不同的部分还需查看具体公告。 今年6月1日起施行的修订后的公务员法第二十六条，在不得录用为公务员的条件中新增了“被开除中国共产党党籍的”和“被依法列为失信联合惩戒对象的”两项规定。目前多省发布的2020年公务员考试公告中，都增加了一条新的内容：被依法列为失信联合惩戒对象的人员等不能报考。 事业单位里有一类是参公事业单位，会按照公务员法进行执行。国考和省考作为公职。
3、通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由
通过人事考试考入事业单位，可以以试用期不合格为由解聘。 据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 据《事业单位人事管理条例》第四章第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 扩展资料：一、单位不得随意解雇试用期员工。
4、应届毕业生不符合事业单位招聘要求中的其他要求可以
这个是不可以报考的，必须符合事业单位招聘的所有要求才可以报考！。
