事业单位试用期考核有不过的吗？事业单位试用期考核有不过的吗

1、事业单位试用期考核有不过的吗？

有啊，我市就有一个，因为在试用期内违纪受到处分，考核没通过。本来应给予解聘处理，后来他找了很多关系，保住了，只给予延长试用期半年的处理。半年过后，没有再发生违纪的事，就转正了。

2、事业单位试用期考核有不过的吗

有啊，我市就有一个，因为在试用期内违纪受到处分，考核没通过。本来应给予解聘处理，后来他找了很多关系，保住了，只给予延长试用期半年的处理。半年过后，没有再发生违纪的事，就转正了。

3、事业单位试用期一般什么情况会不通过啊？

《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，单位却不能够随便终止劳动关系。 根据《劳动法》第25条和《上海市劳动合同条例》第33条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。

4、事业单位试用期考核有不过的吗

有啊，我市就有一个，因为在试用期内违纪受到处分，考核没通过。本来应给予解聘处理，后来他找了很多关系，保住了，只给予延长试用期半年的处理。半年过后，没有再发生违纪的事，就转正了。

5、事业单位，在试用期一年内，可以参加明年公务员考试吗

事业单位实习期内能否报考公务员考试要看单位性质：若是参公单位，则试用期内不得报考公务员；若非参公单位，则须征得所在单位同意并符合条件的方可报考公务员。从正式录用开始一年内为试用期。但真正的试用期需要通过转正手续后才算解除。举例说，如果你去年6月30日被录用的，那么今年7月1日试用期就期满了，但从手续上说你还是试用期公务员（或参公），只有通过了转正手续才算正式，而转正时间还是算在7月1日的，比如你报名的时候还没通过转正手续，你报名就有可能有问题，毕竟没法通过转正也是有可能的，而转正不通过需要延长试用期1年，就得到明年7月1日再进行转正手续，这样在报考的时候就会导致不通过。对于报名而已，是看当时是否试用期的，比如你9月1日试用期满，而8月30日报名结束，你就不能报名，这个和年龄限制一样，看日不看月的。

6、事业单位，在试用期一年内，可以参加明年公务员考试吗

事业单位实习期内能否报考公务员考试要看单位性质：若是参公单位，则试用期内不得报考公务员；若非参公单位，则须征得所在单位同意并符合条件的方可报考公务员。从正式录用开始一年内为试用期。但真正的试用期需要通过转正手续后才算解除。举例说，如果你去年6月30日被录用的，那么今年7月1日试用期就期满了，但从手续上说你还是试用期公务员（或参公），只有通过了转正手续才算正式，而转正时间还是算在7月1日的，比如你报名的时候还没通过转正手续，你报名就有可能有问题，毕竟没法通过转正也是有可能的，而转正不通过需要延长试用期1年，就得到明年7月1日再进行转正手续，这样在报考的时候就会导致不通过。对于报名而已，是看当时是否试用期的，比如你9月1日试用期满，而8月30日报名结束，你就不能报名，这个和年龄限制一样，看日不看月的。