绩效考核结果如何用于绩效考核留任?

绩效考核结果如何用于绩效考核留任?绩效考核结果可以用于绩效考核留任的多种方式，包括：

1. **留任评估：**绩效考核结果可以用于评估留任的可能性，帮助雇主判断是否应该留任员工。
2. **晋升评估：**绩效考核结果可以用于评估晋升的资格，帮助雇主判断是否应该晋升员工。
3. **薪酬调整：**绩效考核结果可以用于进行薪酬调整，帮助雇主确定员工的薪酬水平。
4. **留任激励：**绩效考核结果可以用于制定留任激励计划，帮助雇主为留任员工提供福利和支持。

绩效考核结果如何用于绩效考核留任?绩效考核结果可以用于绩效考核留任的多种方式，包括：

1. **留任评估：**绩效考核结果可以用于评估留任的可能性，帮助雇主判断是否应该留任员工。
2. **晋升评估：**绩效考核结果可以用于评估晋升的资格，帮助雇主判断是否应该晋升员工。
3. **薪酬调整：**绩效考核结果可以用于进行薪酬调整，帮助雇主确定员工的薪酬水平。
4. **留任激励：**绩效考核结果可以用于制定留任激励计划，帮助雇主为留任员工提供福利和支持。