绩效考核周期如何确定?

绩效考核周期是指定期评估个人或组织的绩效的周期。它通常每年或季度一次，具体取决于组织的具体情况。

绩效考核周期通常由以下因素确定：

• 组织的年度目标和计划：绩效考核周期通常与年度目标和计划相关。
• 行业趋势和市场变化：绩效考核周期可以根据行业趋势和市场变化进行调整。
• 组织内部的因素：绩效考核周期可以根据组织内部的因素，例如人力资源状况、财务状况和技术状况，进行调整。

绩效考核周期是评估个人或组织绩效的重要周期，它可以帮助个人或组织了解自己的绩效，并制定改进措施以提高绩效。