云南省红河事业单位招聘的晋升机制是什么?
云南省红河事业单位招聘晋升机制主要分为以下几个阶段：
1. 晋升评估
- 考察个人简历、工作经历、教育背景、技能水平、个人成就等。
- 对参加晋升考试的个人进行笔试、面试等评估。
2. 晋升评选
- 晋升评选委员会根据晋升评估结果对晋升候选进行综合评选。
- 评选标准包括个人成就、工作能力、综合素质、政治素质、履职能力等。
3. 晋升决定
- 晋升评选委员会做出晋升决定，并向晋升候选通知。
- 晋升决定由人力资源部门公布。
4. 晋升晋升
- 晋升候选在晋升通知后，即可晋升到相应的岗位。
- 晋升晋升需要满足相关部门的晋升条件。
5. 晋升晋升考核
- 晋升晋升考核是晋升后进行的考核，主要用于评估晋升候选的履职能力和综合素质。
- 晋升晋升考核可以包括工作能力考核、综合能力考核、政治素质考核等。
晋升机制的特殊说明
- 晋升考试的具体形式和内容由人力资源部门制定。
- 晋升评选的具体标准和权重由晋升评选委员会制定。
- 晋升晋升考核的具体内容和方式由晋升晋升考核委员会制定。
