事业单位绩效考核内容有哪些,自贡市大安区街道终合行政执法中队公务员待遇怎么样

1、事业单位绩效考核内容有哪些

事业单位的绩效考核是未来员工升职加薪的依据，也是调动工作人员的工作积极性和高效性。每个人的绩效考核总分是一百分，是由共同目标和个性目标组成。其中，达到共性目标的绩效分数有四十分、达到个性目标的绩效分数占60分。 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，工作实力永远是考核中最重要的标准。 在这四个考核内容中，评分等级有三个等级，这三个等级分别是不合格、合格、优秀。 被评价为合格及以上等次的管理岗位员工，可以晋升工资档次并发放奖金；如果连续三年考核在合格及以上等次的，可以晋升职务；如果连续两年评为优秀的，可以有限晋升职务。

2、自贡市大安区街道终合行政执法中队公务员待遇怎么样

自贡市，川C，位于四川东南部，2020年常住总人口2

48、93万，全市生产总值12

39、12亿元，全市人均GDP为

5、85万元。 按区县来分，人均蕞高的是沿滩区，达到了

7、32万元，蕞低的是荣县，为

4、91万元。 按照惯例，单位公职人员的待遇与人均GDP密不可分，再结合各网友真实案例，可以推测出自贡公务员平均一年的收入在6-7万元左右。但是，自贡公职人员待遇情况较复杂，不可一概而论，应从多个角度来分析。#自贡公务员待遇# 一．多角度分析公职人员待遇

1、按公务员和事业编分析 自贡公务员和事业单位的待遇在川内排名中下，且事业单位和公务员区别对待非常严重，长期的话估计会心里不平衡。2016年还是什么时候，两者之间的年终差距是几倍的关系，最近两年好一点了。