宁波江北事业单位的绩效考核如何?
宁波江北事业单位的绩效考核主要分为以下几个方面：
- 绩效考核指标
- 绩效考核周期
- 绩效考核方法
- 绩效考核成果
绩效考核指标
- 绩效考核指标主要包括以下几个方面：
- 创新能力
- 创新成果
- 创新影响力
- 创新人才培养
- 创新资源配置
绩效考核周期
- 绩效考核周期主要分为以下几个阶段：
- 规划阶段：于每年 1 月开始，持续 3 个月。
- 评估阶段：于每年 6 月开始，持续 3 个月。
- 总结阶段：于每年 9 月开始，持续 3 个月。
绩效考核方法
- 绩效考核方法主要分为以下几个方面：
- 专家评审：由行业专家评审指标。
- 自我评审：单位内部员工自评指标。
- 绩效考核委员会评审：由绩效考核委员会评审指标。
绩效考核成果
- 绩效考核成果主要包括以下几个方面：
- 绩效考核指标的评分。
- 绩效考核成果的公布。
- 绩效考核成果的反馈。
