机关事业单位工作人员工资变动审批表掉了怎么办,帮忙推荐“机关事业单位工资管理与统发系统整体解决方案”即机关事业单位用人力资源管理软件!谢谢各位大侠

牟阳

生活就是一场运动，喝下它。

1年前

1、机关事业单位工作人员工资变动审批表掉了怎么办

如果确认是变动后表已丢失，可以在工资软件中补打一份，在重新盖章即可，供参考。

2、帮忙推荐“机关事业单位工资管理与统发系统整体解决方案”即机关事业单位用人力资源管理软件!谢谢各位大侠

北京鼎讯同创技术有限公司专注于人力资源管理信息化服务的软件提供商功能描述（一）系统设置（1）工资类别针对各单位工资制度特点，可以灵活建立适用自己单位的工资类别，并且可以建立多套工资类别，以适用不同的人执行不同工资政策的要求。（2）工资标准系统内预制国家机关、事业单位现行的工资标准，单位也可以根据自己的工资政策创建工资标准表。系统提供工资标准的收发功能，可实现上、下级单位数据资源的共享。（3）工资模板系统根据现行国家机关、事业单位工资管理的业务特点，预制许多工资变动业务模板。单位也可以创建适合自己使用的工资变动业务模板。（4）模板收发模板收发功能主要目的是为了达到上、下级单位数据资源的共享。（二）工资变动（1）工资变动业务工资变动就是工资管理人员根据所属人员不同类别的信息变化情况，按照工资政策的规定对应变动人员的变动项目、变动数额、执行时间、补发金额等，进行初步测算并填写工资变动审批表、工资变动人员花名册、工资变动汇总审批表等，主要有： [确定工资] 处理新增人员（军转干部、应届毕业生、企业调入等）、改变工资序列、获得奖励、受到处罚而需要重新确定工资时的工资信息的输入、打印工资审批表等工作。 [转正定级] 处理工作人员试用（见习、学徒、熟练）期满后确定相应的职务工资等工作，并可打印工资发放通知单。 [职务晋升] 处理因职务变动而需进行工资调整人员的调资试算。 [年度升档] 根据年度考核结果，自动查出满足条件的工作人员，进行职务、岗位、技能等工资正常升档（含提前升档）的调资试算。 [年度升级] 根据年度考核结果，自动查出满足条件的国家公务员，然后自动进行晋升工资级别的调资试算。 [调整标准] 处理因国家调整各类人员工资标准引起的职工工资变动的调资试算。其它变动是除以上情况外引起的工资变动进行调资试算。 [其他变化] 处理机关工作人员和事业单位专业技术人员、事业单位职员因学历（学位）变动、奖惩而调整工资时的测算工作。 [减员处理] 处理因调出、退休（职）、死亡、辞职、辞退等原因引起人员减少的情况进行“停发工资单”的打印、“工资介绍信”的填开、工资数据的转移或删除。（2）工资变动确认能够浏览、接收工资审批回复信息，工资审批回复信息分审批通过、修改通过、重新呈报、不能变动四种。并且可以根据工资审批回复信息进行相应处理。如工资数据的更新、编辑、输出及信息传递等。（i）对直接按呈报数据进行审批的，直接更新相关人员工资数据，同时进行个人工资信息记录的自动追加。（ii）对于经过上级修改后并通过的，按审批结果修改工资数据，同时进行个人工资信息记录的自动追加。 (iii)对被返回需重新呈报人员，先进入工资变动模块，重新测算或直接修改测算数据，再进行重新报批。（iv）对不符合工资政策规定人员，不能更新调资测算前的数据。（3）工资发放能够生成工资发放表，打印分钱清单，生成银行报盘、工资统发数据报盘以及各种工资报表，并且能够更新工资发放数据。（4）工资分析工资发放完成后，在工资分析中可完成员工工资台帐、工资项目分类统计台帐、人员工资项目统计表、人员工资汇总表、按部门各月工资构成分析表、工资总额构成分析等表的统计分析和输出打印。（5）工资统发（i）收发数据接口可扩展接收基层单位数据，可以定义接收上报盘数据格式，上报到财政局数据格式也可以自行定义。（ii）接收基层单位数据流程清晰由于涉及工资统发单位多，工资发放时间跨度短，每个月各级主管（局或厅）单位、编委、人事局接收到基层单位报盘数据很多，容易造成漏报漏审漏发，为了解决这类问题，系统提供对未上报数据单位、或上报数据审核未通过单位提示报警功能。 (iii)数据自动审核由于涉及工资统发单位多，给各级主管厅（局）、编委、人事局审核数据造成很大的压力，系统通过实现数据自动审核功能，缓解了工作压力，同时还能确保数据正确性。（iv）安全保证在数据汇总上报的过程中，各个环节的数据传递都采用加密处理，以保证数据的安全可靠。