事业单位算工龄要提供什么材料？合同和社保缴纳记录都要吗？还是只用,哈尔滨事业单位工龄35年退休金是多少
1、事业单位算工龄要提供什么材料？合同和社保缴纳记录都要吗？还是只用
工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。
2、哈尔滨事业单位工龄35年退休金是多少
3千到5千元左右。 哈尔滨事业单位工龄35年退休金是3千到5千元左右。这要看是从什么性质的单位退休的。35年工令退休金一般3000元左右的是从企业退休的。但如果你是从机关事业单位退休的，退休金一般都在5000元以上。 基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。国家有关文件规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
3、事业单位工龄工资怎么算
一、事业单位工龄工资怎么算
1、一般情况下工龄工资计算标准： （1）连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整； （2）连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整； （3）连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整； （4）连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整； （5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。 二、事业单位的工龄计算方法有什么 事业单位的工龄计算方法：
1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士；
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集制企业里的工龄算在事业单位工龄上；
3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算；
4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动合同，并为其缴纳了社会基本养费的，录用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录用后的工龄合并计算为连续工龄；
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。
4、事业单位工龄与工资的关系是什么？
一，什么是事业单位 事业单位是指受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。 事业单位特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。 典型的事业单位：教育事业单位，科技事业单位，文化事业单位，卫生事业单位，社会福利事业单位，体育事业单位，交通事业单位，城市公用事业单位，农林牧渔水事业单位，信息咨询事业单位，中介服务事业单位，勘察设计事业单位，地震测防事业单位，海洋事业单位，环境保护事业单位，检验检测事业单位，知识产权事业单位，机关后勤服务事业单位等。 二，事业单位工龄与工资的关系
1、工龄 工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。计算方法通常有连续计算法，合并计算，工龄折算法等三种。
2、员工工龄工资的设定标准： 1)、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2)、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3)、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4)、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5)、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6)、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7)、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8)、试用期间不计算工龄。 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 综上所述，事业单位的性质为接受国家行政机关领导，或不以盈利为目的的公共组织，或以盈利为目的的国有企业等;事业单位根据所从事的领域不同，有教育、科技、文化、体育等十八类之多;事业单位人员的工资既有职位因素，也有工龄因素，事业单位工龄与工资的关系一般为，同等工作岗位，工龄越长，工资待遇越高。
5、事业单位工龄工资怎么算
一般情况下工龄工资计算标准：
1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整；
2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整；
3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整；
4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整；
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 事业单位的工龄计算方法有什么 事业单位的工龄计算方法：
1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士；
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集制企业里的工龄算在事业单位工龄上；
3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算；
4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动合同，并为其缴纳了社会基本养费的，录用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录用后的工龄合并计算为连续工龄；
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。 【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
6、事业单位工龄不连续退休有什么影响？
如果在事业单位有中断工龄现象，那到办理退休时会影响养老金领取多少的计算，也会直接影响工龄的年限。
