事业单位高校招聘录用教师,试用期一年,算不算工龄?我的工龄该怎么算事业单位编制第一年见习期该什么时候结束转正

1年前

1、事业单位高校招聘录用教师,试用期一年,算不算工龄?

不算新招聘的教师工龄一般都是以缴纳社保的时间作为计算依据，新招聘教师都有一年的实习期，在实习期期间是不能计算工龄的，只有实习期结束转正之后，才可以开始计算工龄所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

2、我的工龄该怎么算事业单位编制第一年见习期该什么时候结束转正

见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。见习期通常为一年，如的违纪或工作绩效差，单位可决定延长至两年。你缴纳社保和是否有见习期没有必然的关系，社保只是国家法定的保障制度，你就是去工厂打工也应该有社保的。你以前的工作只是临时工，不是正式人员，所以不能算做见习期。你现在刚进入的单位，按规定是有见习期的。

3、考入事业单位，以前在企业工作的时间，算工龄吗？试用期是多长？

感谢邀请。考入事业单位，以前在企业工作，一般情况下是计算工龄的。以我为例，我以前在企业工作了一年，后来考上公务员了，工龄就是连续计算的，包含以前在企业工作的工龄。在认定的时候，主要看以前的档案和社保记录，档案里有以前和企业的劳动合同，社保也正常缴纳，把社保转过来就行了。根据国务院《事业单位人事管理条例》第十三条：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。但是，现在很多城市在引进高素质人才时，又有一些新的规定。根据国务院《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第四条规定：聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。说白了，在事业单位的试用期，取决于个人的学历、能力和单位的情况，可以以合同的方式明确。但最多不超过12个月。希望我的回答能给你提供帮助。

4、项目人员期满考事业单位算工龄吗，三支一扶期满后考的事业单位，想问下之前的两年算工龄么，还需要试用期

按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发〔1978〕104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工新进用人单位且符合本法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。详细内容及规定请看：/flfg/2008-09/28/content_110844

5、htm（企业职工带薪年休假实施法）。