武汉市事业单位招聘考试的晋升机制是什么?

武汉市事业单位招聘考试的晋升机制是什么?

晋升机制

  1. 绩效考核

    • 考察个人工作表现、绩效考核、团队合作能力等。
    • 绩效考核权重为50%。
  2. 综合评估

    • 考察个人综合素质、职业素养、个人潜力、社会责任感等。
    • 综合评估权重为30%。
  3. 面试

    • 面试主要针对个人能力、职业素养、社会责任感等方面。
    • 面试权重为20%。

晋升标准

  1. 绩效考核:个人工作表现、绩效考核、团队合作能力等均达到要求标准。

  2. 综合评估:个人综合素质、职业素养、个人潜力、社会责任感等均达到要求标准。

  3. 面试:个人能力、职业素养、社会责任感等均达到要求标准。

晋升期限

晋升期限为每年5月至7月。

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