事业单位定级问题,事业单位定级标准是什么。我在部队干了八年，但是回来上班却算初级工，算工龄的话有11年的工龄了。该怎

1、事业单位定级问题

1、事业单位人员根据本岗位享受事业单位待遇和相应级别的工资，定级按照事业单位技术工种定级 2。转正定级按照统招第一学历

3、根据军转干，军龄可以并入工龄并且计算工资，至于多少钱吗，那要根据你从事的岗位工种和职称技术来定， 专科可以考公务员 参军 无论何种层次，只要属于国民教育序列，均享受以上政策。

2、事业单位定级标准是什么。我在部队干了八年，但是回来上班却算初级工，算工龄的话有11年的工龄了。该怎

1、事业单位人员根据本岗位享受事业单位待遇和相应级别的工资，定级按照事业单位技术工种定级

2、转正定级按照统招第一学历

3、根据军转干，军龄可以并入工龄并且计算工资，至于多少钱吗，那要根据你从事的岗位工种和职称技术来定， 专科可以考公务员 参军 无论何种层次，只要属于国民教育序列，均享受以上政策。

3、转业交流，军转干部进事业单位该怎么定职级

定级时首先分管理类和技术类岗位，这个在你进单位之前基本定下来了，都说是管理类比技术类岗位好，但我个人觉得并不绝对，这说起来就很啰嗦了。给我定的是技术类岗位，直接套职称，我在部队中职套过来就是工程师，基本工资按部队级别发，职务工资包括奖金按实际职务发，如果在部队走行政转到事业技术岗比较吃亏，只能从助理工程师干起。

4、事业单位工资改革方案的相关通知

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5、军队干部转业地方的待遇

正营职军转干部转业到地方政府机关任职，正常情况下安排为科员，工资待遇享受正科级。正团职干部分两种：任职满四年为副处级，不满四年为正科级。副团职干部也分两种：任职满四年为正科级，不满四年为副科级。 下述只是理想条件下的转业干部定职定级的标准，在省安置办和市军转办操作中，大部分团级军转干部安排担任处级的调研员、助理调研员，科级的主任科员、副主任科员。 少数军转干部有高套的现象，是因为他们属于特招，或是竞聘上岗。我所在省的民政厅副厅长就是正团职军转干部，竞聘担任民政厅副厅长的事迹上过军报。 （前些天为军转干部写了一些转业定职定级的标准，再贴出来给楼主参考） 转业干部定级定职: 转业安置各个地区政策各有不同，实际操作起来要根据安置地当年地方政府军转干部安置的有关文件操作。 如：我的副职领导来自山东一个出将军的县级市，据他说他所在的县级市一年最多时要接收一百多名团职军转干部。他的一个老乡，转业前任军区教导大队副大队长，转业回乡安置到一个农场任副书记。因而他自己说转业也不回家乡安置。 一、我所在的城市是一个省会城市，每年安置的军转干部也相当多。正师职干部一般由省安置办公室重点保障，一般安置在省直属机关担任副厅职务。 如：我某位领导担任省口岸办主任；单位一名同事的父亲担任司法厅副厅长；也有两个同事的父亲安置在省属企业（上市公司）担任董事长（三位都是师长转业）。 二、正团职军转干部的安置： 正团职军转干部分成三类：

1、军区每年评选十佳军转干部（正团职），入选的正团职干部一般优先挑选省直机关的副处职务。

2、任职满四年的正团职军转干部，可以竞聘上岗，按省公务员考试的名次、面试的成绩担任副处职务。我这儿的省民政厅副厅长，原为正团职军转干部，竞聘副厅长时笔试成绩第三，面试时第一名。 没有竞聘上岗的团职转业干部，关系较好的可分别在省、市、区三级政府部门获得副处实职，其余的一般安置为调研员（助理调研员），属拿工资等退休的群体。

3、任职未满四年的正团职军转干部，转业安置正科职务，一般在省、市机关部门任正科级副职，或是副科职务加一个（享受正科），安置不好的也可能担任主任科员。 三、副团职军转干部除省直机关消化一部分外，其余交市人事局军转办安置。安置情况类似于正团职，只是任职满四周年的副团干部定正科，不满四年的定职副科。 每年市军转办会把各市直机关、各区政府用于安置团职干部的职务公布出来，当年团职转业干部以公务员考试的成绩排名，依次挑选职务。 四、营、连职军转干部 每年如海关、国税、地税、公安、烟草等直管单位会吸收大约近一半的军转干部。 营、连职军转干部考公安是一个较容易的选择。我所在城市每年招考五十名左右，每年都招不满。只要体检合格，在部队里没有处分记录，不是病退的转业军官，笔试成绩基本不在考虑之列。 满八年军龄的军转干部授一司，十二年军龄授二司，十八年军龄授三司。上街一看，骑摩托的骑警、指挥交通的交警，一头白发还是警司的，基本都是军转干部。 没被直管单位招考的营连职干部，每年市军转办组织一次公开招考，两百多名军转干部中，考前六、七名的可以选择到公务员职位，余下的都是机关事业和事业、企业编制。从我的经验看，前三十名才能选择到较好的安置单位。（我一个同学兼同事，去年考第四十六名，安置到林业局下属的森林防火指挥部） 五、军转干部工资定级： 正师——正厅；副师——副厅； 正团——正处；副团——副处； 正营——正科；副营——副科； 连职——科员；排职——办事员。 （以上为工资定级的级别，与职务无关） 连职以下以军龄每满5周年核定为一级，营职以上以任职时间为限，每满5周年军龄为一级。核定工资档、级后，以到单位报到时间为限，每满两周年调档一档，每满五周年晋级一级。 定级标准依据人事部门下发的军转干部安置文件的附表定级。现有八十年代、九十年代（具体年份忘记）两种套改文件，如人事部门使用老的套改文件，核定的工资至少要低上一级。

6、帮忙推荐“机关事业单位工资管理与统发系统整体解决方案”即机关事业单位用人力资源管理软件!谢谢各位大侠

北京鼎讯同创技术有限公司 专注于人力资源管理信息化服务的软件提供商 功能描述 （一）系统设置 （1）工资类别 针对各单位工资制度特点，可以灵活建立适用自己单位的工资类别，并且可以建立多套工资类别，以适用不同的人执行不同工资政策的要求。 （2）工资标准 系统内预制国家机关、事业单位现行的工资标准，单位也可以根据自己的工资政策创建工资标准表。系统提供工资标准的收发功能，可实现上、下级单位数据资源的共享。 （3）工资模板 系统根据现行国家机关、事业单位工资管理的业务特点，预制许多工资变动业务模板。单位也可以创建适合自己使用的工资变动业务模板。 （4）模板收发 模板收发功能主要目的是为了达到上、下级单位数据资源的共享。 （二）工资变动 （1）工资变动业务 工资变动就是工资管理人员根据所属人员不同类别的信息变化情况，按照工资政策的规定对应变动人员的变动项目、变动数额、执行时间、补发金额等，进行初步测算并填写工资变动审批表、工资变动人员花名册、工资变动汇总审批表等，主要有： [确定工资] 处理新增人员（军转干部、应届毕业生、企业调入等）、改变工资序列、获得奖励、受到处罚而需要重新确定工资时的工资信息的输入、打印工资审批表等工作。 [转正定级] 处理工作人员试用（见习、学徒、熟练）期满后确定相应的职务工资等工作，并可打印工资发放通知单。 [职务晋升] 处理因职务变动而需进行工资调整人员的调资试算。 [年度升档] 根据年度考核结果，自动查出满足条件的工作人员，进行职务、岗位、技能等工资正常升档（含提前升档）的调资试算。 [年度升级] 根据年度考核结果，自动查出满足条件的国家公务员，然后自动进行晋升工资级别的调资试算。 [调整标准] 处理因国家调整各类人员工资标准引起的职工工资变动的调资试算。其它变动是除以上情况外引起的工资变动进行调资试算。 [其他变化] 处理机关工作人员和事业单位专业技术人员、事业单位职员因学历（学位）变动、奖惩而调整工资时的测算工作。 [减员处理] 处理因调出、退休（职）、死亡、辞职、辞退等原因引起人员减少的情况进行“停发工资单”的打印、“工资介绍信”的填开、工资数据的转移或删除。 （2）工资变动确认 能够浏览、接收工资审批回复信息，工资审批回复信息分审批通过、修改通过、重新呈报、不能变动四种。并且可以根据工资审批回复信息进行相应处理。如工资数据的更新、编辑、输出及信息传递等。 （i）对直接按呈报数据进行审批的，直接更新相关人员工资数据，同时进行个人工资信息记录的自动追加。 （ii）对于经过上级修改后并通过的，按审批结果修改工资数据，同时进行个人工资信息记录的自动追加。 (iii)对被返回需重新呈报人员，先进入工资变动模块，重新测算或直接修改测算数据，再进行重新报批。 （iv）对不符合工资政策规定人员，不能更新调资测算前的数据。 （3）工资发放 能够生成工资发放表，打印分钱清单，生成银行报盘、工资统发数据报盘以及各种工资报表，并且能够更新工资发放数据。 （4）工资分析 工资发放完成后，在工资分析中可完成员工工资台帐、工资项目分类统计台帐、人员工资项目统计表、人员工资汇总表、按部门各月工资构成分析表、工资总额构成分析等表的统计分析和输出打印。 （5）工资统发 （i）收发数据接口可扩展 接收基层单位数据，可以定义接收上报盘数据格式，上报到财政局数据格式也可以自行定义。 （ii）接收基层单位数据流程清晰 由于涉及工资统发单位多，工资发放时间跨度短，每个月各级主管（局或厅）单位、编委、人事局接收到基层单位报盘数据很多，容易造成漏报漏审漏发，为了解决这类问题，系统提供对未上报数据单位、或上报数据审核未通过单位提示报警功能。 (iii)数据自动审核 由于涉及工资统发单位多，给各级主管厅（局）、编委、人事局审核数据造成很大的压力，系统通过实现数据自动审核功能，缓解了工作压力，同时还能确保数据正确性。 （iv）安全保证 在数据汇总上报的过程中，各个环节的数据传递都采用加密处理，以保证数据的安全可靠。