事业单位工龄工资怎么算,事业单位工龄工资怎么算
1、事业单位工龄工资怎么算
一般情况下工龄工资计算标准：
1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整；
2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整；
3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整；
4、连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整；
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 事业单位的工龄计算方法有什么 事业单位的工龄计算方法：
1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士；
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集制企业里的工龄算在事业单位工龄上；
3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算；
4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动合同，并为其缴纳了社会基本养费的，录用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录用后的工龄合并计算为连续工龄；
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。 【法律依据】：《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
2、事业单位工龄工资怎么算
一、事业单位工龄工资怎么算
1、一般情况下工龄工资计算标准： （1）连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整； （2）连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整； （3）连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整； （4）连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整； （5）以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。 二、事业单位的工龄计算方法有什么 事业单位的工龄计算方法：
1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士；
2、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集制企业里的工龄算在事业单位工龄上；
3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算；
4、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签订了书面劳动合同，并为其缴纳了社会基本养费的，录用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录用后的工龄合并计算为连续工龄；
5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。
3、事业单位10年工龄工资多少
法律分析：事业单位员工工龄工资标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、事业单位职工要是补交三年工龄对自己的好处有多大？
事业单位职工要是补交三年工龄对自己的好处有多大那要看自己的工龄在哪个年限了。 事业单位职工计发养老金比例则按照工作年限的不同而有所区别，工作年限越长的人退休金替代率越高。工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。由此可见，机关事业单位工作人员最低退休金替代率都有80-90%。
5、从事业单位考入公务员工龄如何计算？
事业单位在岗在编人员参加公务员考试并上岸，成为公务员身份，其在事业单位工作的工龄如何计算？首先，按时《劳动法》规定：工龄是指以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。同一单位工龄计算是从参加工作到退休或者离开工作岗位之间连续的工作时间，不同单位工龄计算，有连续计算法、合并计算法，以及人事特殊工程的工龄折算法。事业单位在岗在编人员参加公务员考试，进入公务员单位工作，其工龄适用于“连续计算法”：其进入事业单位工作的工龄时间有案可查并清楚计算，考入公务员机关的时间也非常清楚明白。事业单位和公务员人事管理机关相同，工龄计算方式相同，因此，其在事业单位工作的时间，在进入公务员机关后，是连续计入本人工龄的。也就是说，在事业单位工作三年后，考上了公务员，公务员工资套算时，其工龄是连续计算的，是从其进入事业单位工作时间计算，并非是从考入公务员岗位开始计算，有特殊规定的除外。工龄连续计算，不仅体现在工资计算，也适用于其要求工龄的其他事务，比如晋升提拔。按《组织人事管理条例》规定，提拔副科级领导职务，要求参加工作三年以上并且考核合格。如果考上了公务员工作表现优秀，马上面临提拔，组织部门可以延伸考察其在事业单位工作的表现，以及年终考核结果。当然，对于已经在事业单位提拔为八级管理人员，重新参加公务员招考，其管理级别能否对应核算为公务员副科级职级，则完全看其参加考试的岗位要求和性质。如果考的是一般公务员岗位，其管理八级并不算数，考上了也只能按办事员或者科员重新起算；如果考的本身就是有职务的岗位，也就是参加公务员职务公考，只要符合参考条件，考上副局长职务，就是副局长，身份、级别、工资待遇等都按职务套算。
6、我原来在乡镇事业单位上班3年了，正式编制，现在考入县事业单位,之前在乡镇上班算是工龄吗？
如果到县直没有编制的话只能算是借调，期限到了还得回原单位 不过在县直期间你可以好好表现一下，争取留下。
