事业单位转型，还是铁饭碗吗？事业单位改革转型为公务员还需要政审吗

1、事业单位转型，还是铁饭碗吗？

事业单位现在分为多种，如公益性事业单位，就属于全额拨款，可以认为这是铁饭碗，还有一部分自负盈亏，就跟企业性质差不多了，现在很多的电视台，报社，虽然有编制，但是竞争还是很激烈，工资多少主要取决于业务量。 合同工跟正式工的区别就在于编制，现在想要取得编制必须要通过考试，也就是所在单位要申请编制，然后向社会公开招聘。

2、事业单位改革转型为公务员还需要政审吗

不需要政审，但需要去省公务员登记，如果个人身份不符合条件，仍然不能转公务员。这样就得另行安置。

3、事业单位转型了做什么好呢?

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4、事业单位转型，还是铁饭碗吗？

所谓分类改革，即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。 对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构； 对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业； 对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。 “行政的归行政，市场的归市场”，也就是说，分三类事业单位，行政类，生产经营类，公益类，行政类不用说，短期内参公，长期内就转成行政机构。 生产经营型的诸如报社，影视剧厂等，转制成为企业，也没用大的异议。 最难分类鉴别的估计就是公益类事业单位了，我把专家的原话转述一下，大家可以一起来分析一下：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。“这样分类也可以看作是按照公益属性的纯粹程度来划分的。”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院汪玉凯说，纯公益类的事业单位，是由政府出资保障的，不再允许其存在经营性活动。比如乡镇诊所、社区医院等就属于基层的基本医疗服务。

5、什么叫事业单位转型人才

意思是从事业单位来的人才。 人才转型是指人才转换，也就是人才转换成有可素性和发展前途的方向， 因为一些老牌领域人才肯定是饱满了或者是饱和了，所以就必须要转变思路，也就是要把人才转型即转换成需要的方向，表示人才也不是一成不变，而是根据社会需要和需求可以转换。事业单位的晋升制度也不是很完善。 管理层有不少的漏洞，这种漏洞会导致一些踏实肯干的，考进来确实是想出力的，为人民谋福祉的人得不到晋升的机会，最终郁郁不得志，而一些懂得浑水摸鱼和投机取巧的人，却能够凭借着讨好领导的本事，得到晋升的机会，这种单位往往是最缺乏踏实肯干型人才的。