事业单位工勤转岗政策,事业单位工勤人员转岗的条件有哪些

1、事业单位工勤转岗政策

法律分析：事业单位工勤转岗政策是指通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变。法律依据：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》 一、聘用制度的基本原则和实施范围 事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度，要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。

2、事业单位工勤人员转岗的条件有哪些

1、岗位有空缺，这个是转岗的前提，也就是说在事业单位中管理岗位或者是专业技术岗位名额中至少会有一个没有被使用。

2、满足岗位的基本条件，想要转岗，首先需要满足该管理岗位或者是专业技术岗位的基本条件，基本条件主要是包括学历、岗位以及其他的方面。比如说工勤岗想要转变为管理岗位，学历必须符合大专及以上的要求，并非都要全日制的学历，具体需要根据岗位要求来看。

3、年度考核的要求，一般情况下，需要该转岗的职工保持近三年的年度考核为合格及以上。事业单位工勤人员转岗的条件有哪些。

3、事业单位工勤岗怎么转岗？

首先我们要知道什么是工勤人员，一般来说工勤人员分为编制内与编制外，但是一般只有正式编制才能够参与转岗与竞聘。事业单位有编制的人员只会是通过公开考试的专业技术人员和通过公开遴选的管理人员。那么重头戏来了，什么是转岗？你是否也厌倦了人与人之间的面具社交 对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。来看看一些省份的转岗要求（一）在相应岗位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照岗位任职条件，择优等额推荐人员报名。（二）市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。（三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行转岗培训。（四）培训合格人员按照规定程序报市人力社保局办理转岗手续。（五）经核准转岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。其实说白了，就是让技术工种通过考试，成为管理干部，这样大家应该就比较好理解了。往往这种考试难度较大，因为都是选拔比较优秀的人来进行考核，所以考核通过就可以成为中层干部。最后事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。

4、黑龙江省事业单位工勤人员转岗有年龄限制吗?

无年纪限制。 对于有事业单位工勤人员编制的工勤人员，一些地区限定需要要求可转为专业技术人员。 来看看一些省份的换岗要求 （一）在相应职位空缺情况下，事业单位根据工作需要，按照职位任职要求，择优等额推荐人员报名。 （二）市级主管部门或区县（自治县）政府人力社保部门会同事业单位主管部门进行资格审查。 （三）市人力社保局组织统一考试和对考试合格人员进行换岗训练。 （四）训练合格人员按照限定流程报市人力社保局解决换岗手续。 （五）经核准换岗人员签订聘用合同，完善聘用手续。其实说白了，就是让技术工种通过考试，成为管理干部，这样大家应该就比较好理解了。往往这种考试难度较大，因为都是选拔比较优秀的人来进行考核，所以考核通过就能够成为中层干部。 最后事业单位职位分为管理职位、专业技术职位和工勤技能职位三种类别。工勤技能职位指承受技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作职位这一职位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，需要单位业务工作的事实上需要。

5、沂水县事业单位工勤岗转岗年龄限制

男性小于50岁，女性小于45岁 事业单位改革，最“危险”当属工勤岗，其他岗位职员或保留编制，或改签劳动合同，而工勤岗，将要面临的却是失业的风险 原则上是距离国家规定的退休年龄不足10年的工勤人员不再参加转岗竞聘，也就是男性要小于50周岁，女性要小于45周岁。因为根据相关文件，转岗人员需要在专业技术岗位聘用满10年，才可以按所聘岗位的条件退休并享受相应待遇。

6、事业单位工勤转岗管理办法？

（一）管理岗位有空余职数。这个是最基本的条件，不管哪个地方都是如此，必须有职数才有可能被聘用。（二）学历要求，一般要求具有大专及以上学历，但是各个地方可能会有一些差别。（三）近几年的年度考核要在合格以上，有些地方还规定至少取得一次优秀。（四）年龄要求，工勤岗转聘到管理岗的，男性一般在50周岁及以下，女性一般在40周岁及以下。以上是硬性条件，除了这些以外，转岗中最重要的一点就是单位领导同意！。