事业单位工勤人员奖励性绩效工资标准,事业单位绩效工资标准

1、事业单位工勤人员奖励性绩效工资标准

摘要 二、事业单位绩效工资怎么算 绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 三、全额事业单位绩效工资怎么算 绩效工资每月发放数额计算方法

1、行政人员、工勤人员(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12

2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6 综上所述，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。如果您情况比较复杂 咨询记录 · 回答于2021-12-08 事业单位工勤人员奖励性绩效工资标准 你好， 二、事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。三、全额事业单位绩效工资怎么算绩效工资每月发放数额计算方法

1、行政人员、工勤人员(岗位绩效工资标准-奖励性绩效工资)/12

2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)(岗位绩效工资标准–科研绩效工资-奖励性绩效工资)/12+课时费/6综上所述，绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。如果您情况比较复杂。

2、事业单位绩效工资标准

法律分析：事业单位绩效工资标准是由事业单位根据自身情况制订的，没有固定标准，且一般根据结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素确认，通过年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次确认具体数额。绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月 法律依据：《事业单位人事管理条例》 第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。 第二十一条 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

3、谁有无为县其他事业单位在职人员绩效工资标准表

其他事业单位绩效工资调整后本科每个月拿到手工资合计1511职务岗位工资590，薪级工资181，工资性津贴740 查看原帖>>。

4、徐州市铜山区事业单位基础性绩效工资标准

正高 专业技术三级 1230 1300 1370 1200专业技术四级 1150 1220 1290 1200副高 专业技术五级 990 1050 1110 1170 1200专业技术六级 930 990 1050 1110 1200专业技术七级 870 930 990 1050 1200中级 专业技术八级 730 780 830 880 930 1200专业技术九级 680 730 780 830 880 1200专业技术十级 630 680 730 780 830 1200助理级 专业技术十一级 580 620 660 700 740 1200专业技术十二级 540 580 620 660 700 1200员级 专业技术十三级 510 540 570 600 630 1200正处 管理五级 1380 1460 1540 1200副处 管理六级 840 1120 1190 1260 1200正科 管理七级 670 900 960 1020 1200副科 管理八级 580 720 770 820 1200科员 管理九级 540 620 660 700 1200办事员 管理十级 570 600 630 1200高级技师 技术工一级 820 890 960 1200技师 技术工二级 740 800 860 1200高级工 技术工三级 620 670 720 770 1200中级工 技术工四级 530 570 610 650 690 1200初级工 技术工五级 510 540 570 600 630 1200普通工 490 520 550 580 610 1200 专业技术人员见习期按技术13级最低标准执行；管理人员见习期按管理10级最低标准执行；工勤人员试用期、学徒期、熟练期按普通工最低标准执行。本标准自2010年1月起执行。 基础性绩效工资标准：副高七级1376元，中级十级1038元，助理十二级880元，员级十三级823元。 基础性绩效工资标准：专技13级1298，12级1373，11级1454，10级1568，9级1646，8级1724，7级1888，6级1996。

5、德州2022年关于事业单位绩效工资发放标准

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对山东事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。山东事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 绩效工资用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。 绩效工资主要有计件工资制、佣金制等形式。

6、2020事业单位绩效工资标准是多少

绩效工资础绩效+奖励绩效 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 单位每年在财政局核定的绩效工资总量体职工全年的基础绩效和奖励绩效全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)×12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。