杭州市事业单位招聘的晋升机制有哪些?

晋升机制

1. 绩效考核
2. 绩效晋升
3. 绩效晋升评估委员会
4. 晋升评估
5. 晋升决定

绩效考核

• 评定年度绩效指标，包括个人成就、团队合作、项目完成等。
• 绩效考核周期为每年5月至6月。

绩效晋升

• 晋升标准为绩效考核的综合评价。
• 晋升晋升标准的具体定义需要根据部门和岗位进行明确定义。

绩效晋升评估委员会

• 绩效晋升评估委员会由部门领导人组成，负责对晋升申请进行评估。
• 评估委员会会对晋升申请进行综合评判，包括绩效考核、个人能力、团队合作等方面。

晋升评估

• 晋升评估是绩效晋升评估委员会的最终评判环节。
• 晋升评估中，会对晋升申请进行评分，并根据评分结果做出最终决定。

晋升决定

• 晋升决定由部门领导人做出，并根据晋升结果进行晋升通知。