海南省事业单位管理岗职务并行文件要求,事业单位管理岗七级与政工师哪个好

1、海南省事业单位管理岗职务并行文件要求

事业单位管理岗位最高等级和结构比例根据其规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理权限确定。在具体核定管理岗位等级结构比例时，按下列原则掌握： （一）承担领导职责的管理岗位等级结构比例，按机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数确定，机构编制部门未核定内设机构及其领导职数的，由事业单位主管部门按照机构编制部门有关规定确定。 （二）承担一般管理职责的管理岗位等级结构比例，厅级和未设内设机构的正处级单位，七、八、九级职员岗位之间结构比例为4 : 3 : 3 ；未设内设机构的副处级单位，八、九级职员岗位结构比例为5 : 5 。

2、事业单位管理岗七级与政工师哪个好

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。 工勤技能岗位主要是承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，一般是司机、打字员、电工等这些工种，进去都是工人身份，这类岗位就不建议报告。 管理岗位和专业技术岗位是事业单位中的主要岗位，下面就谈谈这两种岗位各自优劣。 01 管理岗位竞争难度大于专业技术岗位 事业单位管理岗位竞争难度大于专业技术 事业单位管理岗位的人员一般是在办公室、人事部门、纪检监察部门或是一些综合性的部门，招聘人员设置的专业是中文类、管理类、法律类等专业。 文科类专业的考生人数多，考试能力比较强，笔试分数都很高，相应的竞争就很激烈。进面试的分数往往都比其他岗位的高。专业技术岗位笔试可能120分就可以进入面试，管理岗位130多分都进不了面试。 专业技术岗位人员一般是在事业单位的业务部门，招聘的专业基本都是理工科类。理工科类专业的毕业生就业选择多，就业方向倾向于企业，来报考事业单位的人比较少。专业技术人员岗位竞争比较小。 02 职务和职责的不同 职务和职责的不同 管理岗位是指担负领导职责或是管理任务的工作岗位。处级事业单位管理岗位上的职务一般是处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。依次分别对应管理岗位五到十级职员岗位。大学毕业进入事业单位，一般是科员，科级副职以上都是领导职务。 专业技术岗位是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级，高级岗位是一至七级、中级岗位是八至十级、初级岗位是十一至十三级。高级岗位是获得正高、副高级职称才能去竞聘。中级岗位是获得中级职称才能去竞聘。 中级职称可以通过参加考试直接获得，如经济师、会计师，也可以通过评审获得，如工程师、政工师、讲师。有研究生学历的，入职满三年，不需要发论文，不用评审，可以直接评定中级职称，博士毕业的则可直接评定中级职称。初级岗位是试用期满后直接转正定职认定。 03 工资待遇的差别 工资待遇的差别 总体来说，专业技术岗位的工资要比管理岗位的工资高。 科员和初级专业技术职称工资没有太大差别。中级岗位中的专技十级比科级副职工资少几十元，但专技九级、专技八级工资比科级副职高。专技八级和科级正职工资没有什么差别。 高级岗位中的专技七级比处级副职工资低一些，但专技五级、专技六级比处级副职高，专技四级比处级正职工资高。 但在年终绩效奖分配上，有领导职务的管理人员绩效奖比专业技术人员多。年终绩效奖一般是根据职务设置系数比例分配，职务越高系数越高，拿到的奖金就越高，专业技术人员没有领导职务，奖金系数一般都是比较低。 04 晋升渠道的差别 晋升渠道的差别 管理岗位的科员，想要晋升到管理八级（对应科级副职）、管理七级（对应科级正职），需要提拔到领导岗位才能拿到相应的工资。 有些事业单位级别是正科级单位，单位的党政主要领导才是正科级，一般人员可能到退休都没有办法拿到正科级的工资。如果又没有专业技术职称，那真是一辈子都是拿科员工资。如果是在这一类单位，建议还是尽早换个单位。 如果单位是正处级单位，按照干部管理权限，有权自主任命本单位科级正、副职领导职务的，单位可以根据实际情况，把管理八级、管理七级拿出来给一般人员竞聘，享受科级正、副职工资待遇，没有行政级别。 专业技术人员只要是能拿到中级职称、高级职称，所在单位又有岗位，一般都是可以竞聘拿到相应工资。但是如果单位中拿到中、高级职称的人员太多、岗位又少，那竞争也是相当激烈的。 05 管理岗位和专业技术岗位的转换 管理岗位和专业技术岗位的转换 管理岗位转为专业技术岗位或是专业技术岗位转为管理岗位，每个事业单位都有自己的规定，有些可以相互转换，有些不可以。 可以转换的事业单位，一般是管理岗位的人员获得中级职称或是高级职称后申请转为专业技术岗位，拿专技的工资。有的事业单位，可以“双肩挑”，即在领导管理岗位上，也可以聘任到专业技术岗位，拿专业技术的工资。 事业单位大都是以专业技术人员为主的，建议不管是在管理岗位还是专业技术岗位，都要尽力获得中级、高级职称。

3、事业单位管理岗工作人员何时实行职务与职级并行？

先说个人见解：事业编管理岗实行职务与职级并行，近5年估计是实行不了的！为什么事业编管理岗人员迫切要求实行职务与职级并行，主要原因就是因为管理岗晋升太慢，与公务员的待遇差距越来越大。请看笔者分析： 一、事业编管理岗等级及提升情况 (一 )管理岗10个等级。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 10级对应办事员，9级对应一级科员，8级对应副科，7级对应正科，6级对应副处，5级对应正处，4级对应副厅，3级对应正厅，2级对应副部，1级对应正部。 (二)管理岗提升比较慢。据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。 (三)各级机关事业编晋升情况。①就拿乡镇一级来说，事业编管理岗位大概25个，而公务员岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编最高才能升到9级，而事实上也证明，很多乡镇事业编也是9级终此一生。②县直一级也不好，事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。②市直这一级相对好一些，市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。 二、事业编能否实行职级并行？出路何在？(一)现行职级并行，只是公务员以及参公人员。根据公务员法规定，参与职级并行的人员，只能是公务员及参公人员，事业单位人员被排除在外，不能参与。(二)事业编为什么要求实行职级并行？主要是因为职级并行，涉及个人待遇提升，涉及个人职级晋升。公务员实行职级并行后，公务员都得到了普惠，职级提升了，工资也增加了，那种乡镇一辈子科员的时代一去不复返了。而同为政府工作人员的事业编人员，则还是普遍提升慢，加之待遇又比公务员低，现在公务员通过职级并行增加待遇后，两者之间的待遇差距越来越大了，引起了事业编人员稍有不满。(三)事业编什么时候可以实行职级并行？公务员法的出台，大概也是经过好几年的酝酿、调研、草稿拟制、征求意见、修改草稿等。公务员法出台后，还要再出台职级并行具体措施，也是两三年时间。对标公务员法及职级并行措施，即使事业编管理岗能够实行职级并行，出台相关法规措施，也要5年左右的时间。 综上：事业编管理岗实行职务与职级并行，近5年估计是实行不了的！为什么事业编管理岗人员迫切要求实行职务与职级并行，主要原因就是因为管理岗晋升太慢，与公务员的待遇差距越来越大。

4、事业单位管理岗职务(岗位)1720元的组成

岗位工资就是基本工资。 以事业单位管理岗9级职员为例，基础工资包括岗位工资和薪级工资，岗位工资从原来的1620提高到了现在的1720元，薪级工资每级的增长幅度也各不一样。这样下来，事业单位工资人均增幅在200到300元左右，而且还补6个月的增资部分。

5、事业单位管理岗没有职务给降级处分

可以降级处分。 如果是专技岗、工勤岗，可以对其进行待岗处理，或者其他纪律处分；如果是事业人员管理岗，那他就是是有岗位等级，比如九级管理岗，一般可以降级处理从九级降到十级的。

6、事业单位管理岗工作人员何时实行职务与职级并行

法律分析：事业单位一般都具有从属性，这就决定了事业单位建制级别肯定比党政行政机关都会第一级。比如在县级市，财政局、教育局、人社局单位都是正科单位，但是人社局下辖的社保中心可能就是副科单位。那么事业单位管理岗位的人员要想提拔到管理八级成为副科干部，那是非常艰难的，所以很多事业单位管理岗的工作人员，基本上一辈子都是管理九级。法律依据：《公务员职务与职级并行规定》

1、管理九级任职满6年，并且有一年度考核优秀，那么可以晋升为管理八级非领导职级；

2、管理八级也是可以以此类推；

3、专业技术岗和管理岗位可以交流任职，这样就让专业技术岗位的人有机会享受职级并行政策带来的成果。