interview 的方式是什么?
方式一：问答式
- 回答問題，例如：您在什麼地方工作?您對什麼工作感到滿意?您對什麼工作感到不滿意?
- 這些問題幫助雇主了解您在工作中的態度和價值觀。
方式二：實體試驗
- 進行實體試驗，例如：完成一個任務，解決問題，或與其他員工互動。
- 實體試驗可以幫助雇主了解您在工作中的能力和技能。
方式三：問答式 + 實體試驗
- 進行問答式和實體試驗的混合方式。
- 這可以幫助雇主更全面地了解您在工作中的態度和價值觀。
其他方式
- 除了以上方式之外，雇主還可以採用其他方式來進行interviews，例如：
- 面對
- 職業評估
- 職場考察
選擇interviews的方式
選擇哪種interviews的方式取決於雇主的需求和目標。以下是一些需要考慮的因素：
- **目標：**如果您想了解對特定職位的態度和價值觀，那麼您可以選擇問答式或實體試驗。如果您想了解對特定職位的能力和技能，那麼您可以選擇問答式 + 實體試驗。
- **時間和成本：**問答式和實體試驗通常比問答式更快速和成本更低。
- **結果的品質：**問答式和實體試驗可以提供更深入的結果，但它們可能比問答式更難進行。
