interview 的流程有哪些?

流程：

1. **申請：**申請人向公司申請參加徵選。
2. **徵選通知：**公司通知申請人是否被錄取參加徵選。
3. **徵選過程：**徵選委員會對申請人的能力、經驗等進行評估。
4. **錄取通知：**公司通知錄取成功的人員錄取。
5. **簽約：**錄取成功的人員簽訂合同，正式加入公司。

其他步驟：

• 徵選過程可能需要多個階段，例如初選、預選、錄取等。
• 徵選過程中，公司可能對申請人的能力、經驗等進行評估，例如考試、試聽、徵選報告等。
• 錄取過程中，公司可能與其他公司進行競爭，以確保最後錄取的合格人才。

流程的優點：

• 標準化流程，提高效率。
• 減少人工成本。
• 確保錄取過程公平公正。