事业单位改参照公务员后如何套改工资,求事业单位专业技术人员参公后工资套改的依据和政策

1、事业单位改参照公务员后如何套改工资

现任职务，按干部管理权限任命的职务。 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务；任职年限，按正式任命的开始时间计算；套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。 公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。

2、求事业单位专业技术人员参公后工资套改的依据和政策

无行政职务的市、区属参公单位人员：我们这里副高职称套改为正科级，中级职称和工龄较长的初级职称人员套改为副科级。

3、请教：参公管理后工资套改问题

如果单单看工资，专业技术人员的岗位工资高些。参公单位比如局机关是要执行公W员工资的。也就是以前你们假如是事业单位工资，干部为管理人员工资，工人为事业工人工资，设有专技岗位且在岗位工作的享受专技工资。 单位如果参公，专业技术职称是不可以再继续用的，履行行政职能的单位就不存在专业技术岗位了。湖南是这样的，我不知道安徽有没有 特设的单位可以实现既是机.关有设有特殊岗位。 我建议你还是按公.W员享受待遇好一点，不要看中这点点小钱，政·策一倾斜，肯定是往GWY这边靠的。另外说说专业技术人员的规范性津补贴（地方津贴），专业技术人员只能是参照GWY拿，而他的标准均有单位自行制定，没有一个自己的标准，有些地方教育卫生直接执行绩效工资，70%足额发，30。