乌鲁木齐市经营性事业单位企业化改制试行办法,关于事业单位改企的问题

1年前

1、乌鲁木齐市经营性事业单位企业化改制试行办法

第一章总则第一条为适应建立和完善社会主义市场经济体制的要求，加快市属经营性事业单位社会化、市场化、产业化进程，实现社会资源优化配置，根据中央、自治区有关事业单位改革的文件精神，结合本市实际，特制定本办法。第二条经营性事业单位企业化改制，要坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻国家和自治区有关事业单位改革的文件精神，按照“产权清晰、责权明确、事企分离、管理科学”的要求，积极推进经营性事业单位改革，通过构建新型的产权关系和企业制度，使其真正转化为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的独立企业法人。第三条经营性事业单位企业化改制要坚持产权突破、转换机制的原则，严格规范、稳步推进的原则，依靠群众、公正透明的原则。根据事业单。

2、关于事业单位改企的问题

那要看你妈妈退休的年龄了，不同的年龄的解决方法不同。主要的要看你妈妈有没有到法定退休年龄。如果到了，那这种做法是合法的，有相关依据，有着最终解释权的。如果听不懂，那就详细看看相关的法律依据吧，也许你就明白事业单位根据经费来源的不同，分为全额拨款、差额拨款（又称定额补助）、自收自支三类，在自收自支事业单位中包括了实行企业化管理的事业单位，事业单位由政府编制管理部门的批准设立与撤销。事业单位现行的退休养老制度与公务员大致相当，事业单位职工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）退休时，退休金按本人原工资的一定比例计发，俗称“打折”，根据现在的政策规定，事业单位职工退休，退休金按原工资中的职务工资（或岗位工资、等级工。

3、事业单位的企业化管理探索主要体现在哪些方面

主要体现以下四个特点：一是打破身份限制，全员平等参与。“打破身份、不限编制、全员竞聘”，这是广电中心干部人事制度改革的一次历史性突破。在编和非在编人员一视同仁，平等参与、在同一条起跑线上竞争，这也极大地调动和激发了全体干部职工特别是广大非在编人员干事创业的热情。在竞聘演说中，许多非在编人员都表达了对中心党组这一做法的高度赞扬。17名报名参与竞聘的非在编人员中，有4名同志最终被选拔到中层管理岗位，在广电系统干部职工队伍中激起巨大反响，市委宣传部还专门为此编发了工作信息，介绍北仑经验。二是推出全部岗位，实行全岗竞聘。此次竞聘的范围从原来的中心各部室扩大到了以前实行委任制的七个基层广电站，不设机动岗，不留空白位，23个中层管理岗位全部推出，实行全员全。