事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照什么,事业单位的人事争议怎么解决？

1、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的依照什么

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第三十七条　事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 第三十八条　事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。 第三十九条　负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避： （一）与本人有利。

2、事业单位的人事争议怎么解决？

人事争议，是指人事主题与聘用单位因人才流动发生争议。人事争议是由于人才流动引起的。事业单位人事争议，是指事业单位与其工作人员之间，因辞职、辞退、离职、开除等原因发生的争议。[1]事业单位与其工作人员之间，因辞职、辞退、离职等原因发生的争议，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，属于劳动争议，应当依照劳动争议调解仲裁法》的规定处理。人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规及政策，对人事争议仲裁申请进行审查，仲裁委员会认为符合受理条件的应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人并说明理由。