2015年江苏事业单位涨工资的标准如何?

江苏事业单位的工资涨幅标准取决于以下几个因素：

1. 岗位类型
2. 岗位等级
3. 经验年限
4. 岗前培训程度
5. 岗位性质

岗位类型

• 普通岗位：年增长率不超过15%。
• 中等岗位：年增长率不超过20%。
• 高级岗位：年增长率不超过25%。

岗位等级

• 普通岗位：年增长率不超过10%。
• 中等岗位：年增长率不超过15%。
• 高级岗位：年增长率不超过20%。

经验年限

• 0-3年：年增长率不超过10%。
• 3-5年：年增长率不超过15%。
• 5年以上：年增长率不超过20%。

岗前培训程度

• 无岗前培训：年增长率不超过10%。
• 接受岗前培训：年增长率不超过15%。
• 接受高级培训：年增长率不超过20%。

岗位性质

• 岗位性质与岗位等级无关。

其他因素

• 岗位晋升标准也考虑在内。
• 岗位的特殊性也考虑在内。

参考资料

• 江苏事业单位人力资源管理中心网站