2015年江苏事业单位涨工资的政策如何?

江苏事业单位在2015年进行工资调整，具体政策如下：

1. 对岗职工，按照岗位工资标准进行调整。
2. 对岗职工，按照岗位工资标准进行绩效考核，并根据绩效考核结果进行工资调整。
3. 对岗职工，按照岗位工资标准进行晋升。

政策实施的具体步骤如下：

1. 组织部门收集对岗职工的个人信息、岗位信息、绩效考核结果等数据。
2. 组织部门对岗职工进行岗位工资标准的调整。
3. 组织部门对岗职工进行绩效考核，并根据绩效考核结果进行工资调整。
4. 组织部门对岗职工进行晋升。

政策的具体标准如下：

1. 岗位工资标准的调整基数为岗位工资的50%-100%。
2. 绩效考核的评分标准为：
   • 优秀：80分以上
   • 良好：60-79分
   • 较好：40-59分
   • 不合格： below 40分

政策的具体期限如下：

1. 2015年1月1日至2015年12月31日。

政策的具体地点如下：

1. 组织部门的工资管理部门。

政策的注意事项：

1. 政策只适用于对岗职工。
2. 政策只适用于在绩效考核中取得优秀或 良好的成绩的职工。
3. 政策只适用于在晋升中取得晋升的职工。