事业单位签劳动合同的是事业编吗？与机关单位和企业相比，事业单位具有的特点是( )。

1、事业单位签劳动合同的是事业编吗？

是否事业在编人员可以看以下几个特征：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。

2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员1般分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是1般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。

4、看编制部门是否将你入编。

5、看招录部门（人社局、人事局）的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。

2、与机关单位和企业相比，事业单位具有的特点是( )。

A,B,C,D事业单位的特点是：(1)不代表国家行使行政权力，不具有行政职能；(2)兼顾社会与经济双重效益，追求的首先是社会效益；(3)多为以脑力劳动为主体的知识密集性组织；(4)门类繁多、情况复杂。故本题答案选ABCD。

3、事业单位劳动关系怎么认定

法律分析：是否形成事实上的劳动关系是关键问题。所谓劳动，就是劳动者与生产资料相结合产生新产品的过程，其重点在于“生产过程”。劳动者与用人单位建立的劳动关系就是在生产过程中所形成的社会关系，这才是劳动法所调整的劳动关系。现实中用人单位与劳动者形成了大量的劳动关系，如用人单位请清洁工为其清扫卫生，值得注意的是并不是所有的劳动关系都受劳动法调整。如果用人单位对劳动者要求的是“劳动成果”的给付，而不是“劳动过程”的实现，那么这种劳动关系就不是劳动法所调整的劳动关系，而是劳务合作关系。因此，劳动法所调整劳动关系应当具有以下的特征：主体1方是提供体力与脑力的劳动者，另1方是用人单位；劳动者在用人单位应有劳动过程。劳动关系与劳动过程紧密联系在1起，劳动就是在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付；劳动关系1旦形成后，劳动者要成为用人单位的成员。用人单位作为劳动力的使用者，要安排劳动者在组织内与生产资料相结合，保证劳动者各种权利的实现；而劳动者要运用自己的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守用人单位的规章制度，服从管理。法律依据：《中华人民共和国劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。

4、事业单位工作人员受劳动法保护吗

法律分析：事业编制人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第2条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

5、机关事业单位工人的劳动有哪些特点？

就是1个服从！ 1切服从领导的需要， 1切服从单位的利益。

6、事业单位人员受劳动法保护吗

事业编制人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

1、考事业单位的要求和条件 报考事业单位，需要具有中华人民共和国国籍，拥有良好的品行道德，身体条件适应岗位要求，另外还有学历、专业、技能条件方面的要求，各个地方报考条件不同，考生应阅览本地的相关政策。 具有以下资格条件的人可以报考事业单位：

1、拥有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2、品行端正，有良好的职业道德，能够认真履行事业单位工作人员的义务。

3、年龄在35岁以下，博士研究生报考年龄为40岁以下，特殊岗位适当放宽年龄限制;

4、身体和心理健康，能够适应岗位要求。

5、申请免笔试岗位的硕士和博士研究生应为普通高等院校毕业。

6、法律、法规规定的其他相关条件。 事业单位是由国家行政机关举办，没有生产收入，单位所需要的经费全部由公共财政支出，不实行经济成本核算，通常可以提供安全教育、科技、卫生、文化发展方面的活动，属于非物质生活生产和劳务服务的社会主义公共组织，事业单位接受中国政府领导，表现形式是机构、组织的法人实体。 事业单位考试通常用百分制来计算考生的成绩。笔试会设定最低分数线，由省事业单位进行公开企业招聘，主管部门根据应聘的人数和考试情况来确定。面试由招聘单位或主管部门按照备案面试方式来进行组织，面试方案的备案1般在面试前1周左右完成。考生达到笔试评分线后，根据招聘计划和职位由高分到低分，以确定面试考生的比例。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第2条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。