签了三方协议还能考事业单位吗,签了三方协议还能考事业单位应届生的岗位吗
1、签了3方协议还能考事业单位吗
签了3方协议还能考事业单位吗 现如今，协议使用的频率越来越高，协议对双方的事务履行起到积极作用。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我收集整理的签了3方协议还能考事业单位吗，仅供参考，希望能够帮助到大家。 签了3方协议还能考事业单位吗 可以，这个不影响。高校毕业生签了协议并不等于就1定到该协议单位工作。
1、如果签约的是国有企业。建议先不要去报到。因为国企有国家干部的人事管理权限，可以直接接收毕业生的档案和报到证，因此千万不要把毕业生本人的报到证、本人的档案（告知学校先别转递毕业生本人的档案）和本人的的3方协议交给单位，否则1旦要考公务员时，万1单位不同意，该毕业生就可能面临被扣猪报到证和档案的问题，结果是该毕业生即便肯定考上也去不了了。
2、如果签约的是私企、民营机构、外资企业。建议先持本人的报到证到企业所在地的人才交流中心报到，并转过去档案，同时办理好毕业生学籍档案的人事档案代理手续，把自己的档案转为国家干部的人事档案（实际上就是中心的工作人员让毕业生请填写1份《国家干部申请表》），并交纳管理费。这样贵毕业生的干部身份的试用期就开始了，1年后就可以转正定级了。但是先不要去企业报到，只要不报到，该毕业生实际上就是没有参加工作，就属于暂缓就业，毕业生就可以按应届生身份报考公务员。1旦考上了。先去企业开1份解聘证明，再凭解聘证明到人才交流中心办理报到证的改派和档案的调卷与转档，就可以完成公务员招录，成为公务员。1旦没考上，赶紧到企业单位报到，解释1下自己报考公务员了所以报到晚了的原因，1般来说企业也不会纠结这点事儿。
3、提醒：报到证的有效期是毕业后2年内。1定要在这个期限之内找到工作。不过如果在人才交流中心已经办理了人事档案代理的，就无此担心了。如果没考上公务员，又不满意去原来的签约单位，那1定要算好时间，赶在报到证过期之前找到自己满意的单位签约后再到该人才交流中心办理报到证的改派。 拓展内容： 3方就业协议书不同于劳动合同。 首先，3方就业协议书是国家教育部统1印制的，主要是明确3方的基本情况及要求。3方就业协议书制定的'依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这1段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订1份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 其次，就业协议是3方合同，它涉及学校、用人单位、学生等3方面，3方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第3，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同1经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与3方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。 签3方协议注意事项
1、3方协议1定要十分认真仔细的填写，如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长，1般都是是10到15天，可能会对自己的签约产生不良影响。因此建议大家先在草稿纸上模拟1遍来避免出错。
2、拿到3方协议后填写乙方（毕业生）的各项内容时必须要填写完整，“毕业院校”与“专业名称”1定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相1致，不该写简称。
3、个人信息填写好后就交给单位填写“甲方（用人单位）”信息。填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难。
4、用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称1致。
5、以上信息填写好后拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好，3份协议按照协议书右侧边上由各方保存。 另外，3方协议不小心填错了怎么办呢？这时应该及时向协议所有当事人提出，并要求对协议进行更正。更正的方法为：
1、直接在原协议上进行修改，并由3方共同在修改处签名或盖章。
2、可以由3方另外签订补充协议进行更正。
3、申请换1张3方协议重新填写。 此外，1般情况下，在签订3方协议时会对1些内容进行约定，而以下这些都是3方协议的约定内容：工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。不过在实际的签3方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。关键看相关证明和单位谈的情况了。记住，用人单位没有签字盖章前不要在3方协议其它约定内容上签字。今天我就和大家聊到这儿了。 ;。
2、签了3方协议还能考事业单位应届生的岗位吗
签了3方协议，还是可以以应届生身份报考公务员的。3方协议书只是3方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届生就是在应该毕业的猛链年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后1年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报毕厅考限应届生报考的职位。扩枝数孙展资料在毕业生到用人单位报到后，3方协议即告终止，此时用人单位会与其签订1份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。1般的顺序是先签订3方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。
参考资料来源：百度百科-应届毕业生。
3、如果签了3方协议，还能考事业单位吗
1、3方协议，它是明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等1系列相关问题。协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止。
2、签了3方协议后，也是可以报考事业单位的，事业单位1般会在专业、学历、户籍、年龄等方面会有要求，符合岗位表注明的条件，就能报名。查看。
4、签了3方协议还能考事业单位应届生的岗位吗
签了3方协议，还是可以以应届生身份报考公务员的。3方协议书只是3方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后1年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。扩展资料签订3方协议后违约的后果：毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，1旦违约，1切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之1不会为个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
3、对其他毕业生有影响。参考资料来源：参考资料来源：。
5、应届生已经签了3方协议可以考事业单位吗
签了3方协议，还是可以以应届生身份报考公务员的。3方协议书只是3方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后1年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，同样可以报考限应届生报考的职位。扩展资料签3方协议要留心5个细节：第1，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称1致，如不1致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称1致，不能简写。第2，外企、合资企业、私企1般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所1般采用见习期，通常为1年。第3，不少单位为了留住早凳陪学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约粗庆定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以学生要力争取消违约金这1条规定。第4，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许3陆蠢方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺1套、做1套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第5，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。参考资料来源：百度百科-应届毕业生参考资料来源：百度百科-3方协议
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6、应届生已经签了3方协议可以考事业单位吗
签了3方协议，还是可以以应届生身份报考公务员的。3方协议书只是3方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。应届生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后1年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，同样可以报考限应届生报考的职位。扩展资料签3方协议要留心5个细节：第1，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称1致，如不1致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称1致，不能简写。第2，外企、合资企业、私企1般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所1般采用见习期，通常为1年。第3，不少单位为了留住早凳陪学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约粗庆定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以学生要力争取消违约金这1条规定。第4，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许3陆蠢方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺1套、做1套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第5，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。参考资料来源：百度百科-应届毕业生参考资料来源：百度百科-3方协议
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