事业单位改革时间表已首次明确将涉及4000万人，各单位具体怎么划分那些单位纳入社保,事业单位改革时间表已首次明确将涉及4000万人，各单位具体怎么划分那些单位纳入社保

1、事业单位改革时间表已首次明确将涉及4000万人，各单位具体怎么划分那些单位纳入社保

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。通过事业单位改革将使事业单位的从业人员更加具有市场从业意识，适当调动积极性，明确单位的市场定位，提升事业单位的效率，对于从业人员而言应该更有发展前景，从短期看可能会触动相关职工的切身利益。 背景资料：推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。事业单位作为非政府、非企业组织，有着政府机构和营利性市场主体所不具备的优点。由此可见，改革后的中国事业单位应当是主要从事社会事业和公益事业的独立于政府和企业之外的非营利组织。其基本特点是：非政府（也非“二政府”）；非企业（也非准企业）；非营利（也非变相营利）。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

2、事业单位改革时间表已首次明确将涉及4000万人，各单位具体怎么划分那些单位纳入社保

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。通过事业单位改革将使事业单位的从业人员更加具有市场从业意识，适当调动积极性，明确单位的市场定位，提升事业单位的效率，对于从业人员而言应该更有发展前景，从短期看可能会触动相关职工的切身利益。 背景资料：推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。事业单位作为非政府、非企业组织，有着政府机构和营利性市场主体所不具备的优点。由此可见，改革后的中国事业单位应当是主要从事社会事业和公益事业的独立于政府和企业之外的非营利组织。其基本特点是：非政府（也非“二政府”）；非企业（也非准企业）；非营利（也非变相营利）。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"。

3、事业单位分类改革

你好，领学网为你解答:事业单位分类改革，的确已经开始了，其主要内容是把现在的事业单位分成行政类、公益类、经营服务类等三个类别进行改革。但各地各部门的进度目前不一样。如广东大部分地区进度过半，而湖南一些地区刚刚部署。希望帮到你。

4、事业单位分类改革表中的表4怎样填从事公益服务的职责及根据

请查找事业单位成立时的根据，或编办给与的成立文件，也能够使上1级的中央省市明确成立的文件。

5、事业单位分类改革，转企单位或撤并单位人员会怎样安置

公益二类事业单位，在事业单位分类改革中，有两个方向，一是保留公益性质，二是改制为企业。改制后人员去向有：

1、保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。

2、改制为企业的，其人员流向有三：A、分流到其它事业单位。这是指有正式身份的系统编制人员，包含办理人员、专技人员、工勤人员等。B、提早退休，交由社保局部包管。工龄满二十五年以上的事业单位人员，在改制过程中可恳求提早退休；或许得了严重大年夜疾病的人员，其疾病类型在法则的病休范围内的，可以恳求提早病休。其它当然不符合前提，但距离退休年事较近的人员，异常也能够破格恳求。C、自立择业。主要对单位内的合同工、临时工、人事代办代理等临时用工，在改制过程中，辨别不合状况，给与照顾补助，由其自立择业。事业单位系统编制人员也能够根据本身恳求选择自立择业。扩展资料：一、事业单位改制手续办理：

1、改制企业应当在一段规定的时间内为职工集中办理解除劳动合同关系事宜。

2、改制企业在与职工办理解除劳动合同关系相关手续的同时，将一次性向职工付清应当支付的经济补偿金及其它各项应当清偿的债务，职工拖欠改制企业的债务将相应扣除。

3、凡在规定时间之前与改制企业办理完毕解除劳动合同关系手续的职工，改制企业可每人另行给予一定的奖励。

4、凡在规定时间内不办理手续的职工，在规定的时间结束后改制企业将停止一切待遇，同时，改制企业将单方面解除与职工的劳动合同，停缴各种社会保险及公积金，并将职工的档案等资料交职工本人户籍所在区、县劳动行政部门。日后对本人发生的一切费用，待本人愿意办理手续时，改制企业自应计补偿中扣除。二、推进从事生产经营活动事业单位改革

1、推进转企改制。周密制定从事生产经营活动事业单位转企改制工作方案，按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估，核实债权债务，界定和核实资产，由同级财政部门依法核定国家资本金。转制单位要按规定注销事业单位法人，核销事业编制，进行国有资产产权登记和工商登记，并依法与在职职工签订劳动合同，建立或接续社会保险关系。事业单位转企改制后，要按照现代企业制度要求，深化内部改革，转变管理机制，并依照政企分开、政资分开的原则，逐步与原行政主管部门脱钩，其国有资产管理除国家另有规定外，由履行国有资产出资人职责的机构负责。

2、完善过渡政策。为平稳推进转制工作，可给予过渡期，一般为5年。在过渡期内，对转制单位给予适当保留原有税收等优惠政策，原有正常事业费继续拨付。在离退休待遇方面，转制前已离退休人员，原国家规定的离退休费待遇标准不变，支付方式和待遇调整按国家有关规定执行；转制前参加工作、转制后退休的人员，基本养老金的计发和调整按照国家有关规定执行，保证离退休人员待遇水平平稳衔接。在医疗保障方面，离休人员继续执行现行办法，所需资金按原渠道解决；转制前已退休人员，转制后继续按规定享受职工基本医疗保险、补充医疗保障等待遇。有条件的转制单位，可按照有关规定为职工建立补充医疗保险和企业年金。要进一步做好离退休人员的服务管理工作。参考资料来源：百度百科—事业单位改革参考资料来源：中国政府网—中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见。

6、2011年颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》表...

【答案】C 【答案解析】试题分析：事业单位实施绩效工资后，调动了劳动者的积极性，体现多劳多得。体现了社会主义公有制经济的分配原则。把劳动者劳动的数量和质量与个人收入联系起来，激发劳动者的劳动积极性。改革后事业单位工作人员仍是单位的劳动者，不是经营者和投资者。这次改革只是分配制度的完善和发展不是对我国现行分配制度的根本性变革。故①③项错误。本题选C项。 考点：事业单位实施绩效工资的意义。 点评：本题实际是一道意义类题目，只是把要点变成了选项而已，选择时首先要注意排除错误选项，然后分析其它选项是否是真正意义。本题难度适中。