2019年吉林省职称评审关于事业单位年度考核的要求,吉林省工程系列职称评价关于事业单位年度考核的要求
1、2019年吉林省职称评审关于事业单位年度考核的要求
（一）事业单位的申报推荐 事业单位原则上应完成岗位设置且有空缺岗位，并在核定的岗位结构比例内对空缺岗位组织差额推荐。
1、申报评审职数。按照《关于做好全省事业单位高级职称年度评审职数申报与管理的通知》要求，单位填写相关表格并附专项报告，由市州、省直厅局、省属本科院校汇总报省职改办。
2、组织差额推荐。根据省职改办核复的系列（专业）评审职数，按照“对岗申报”的要求，单位对纳入岗位设置管理范围的专业技术人才组织差额推荐。其中，推荐申报参评政工专业职称的，须是在管理岗位从事思想政治工作的人员，不得推荐其他岗位人员。
3、其他要求。凡被单位聘用，且已纳入岗位设置管理范围的专业技术人才，不论其人事档案的管理形式，均须通过所在工作单位申报参评职称。凡通过本人所在工作单位之外渠道申报参评的，一律按弄虚作假处理。 凡被单位聘用，但未纳入岗位设置管理范围的专业技术人才，由其人事代理的人力资源服务机构或所在工作单位推荐申报。申报参评时须提供所在工作单位出具的未纳入岗位设置管理范围的证明。
2、吉林省工程系列职称评价关于事业单位年度考核的要求
关于事业单位年度考核的要求：年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。 对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。 一般来说，对领导干部进行考核，是依照既定规章制度的相关规定对所考核对象（领导干部）进行评价，通过干部履职考核一般包括绩效考核、基本技能的素质考核、思想状况考核以及群众评议等等； 干部考核只是依法依规的一项例行考核。 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
1、德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
2、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
3、勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
4、绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
3、吉林省事业单位工作人员的取暖补贴要交医疗保险吗
取暖补贴和医疗保险没有关系。
4、吉林省事业单位工作人员得精神病的工资待遇怎么定的
首先得病了就要积极治疗，不能让病情恶化下去；其次应该向该人员所在单位以及上级主管部门，咨询关于工作人员患慢性病脱岗的工资待遇发放问题；第三建议向工作地人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和工资福利科进行咨询，看看能否为该人员办理退职或因病提前退休手续。仅供参考。
5、吉林省事业单位工作人员考上警察后有试用期吗
不论是公务员还是事业单位，考上之后都是有试用期的，这个不同的部门岗位可能会有所不同，您可以给相关部门打电话询问下，关注事业单位考试或者公务员考试建议您可以登录吉林市中公教育网，会及时发布各类考试公告及相关招聘岗位及要求，希望对您有所帮助！望采纳~~~。
