事业单位合同,2016年福建省事业单位招聘的聘用流程？

1、事业单位合同

随着人们法律意识的建立，合同出现的次数越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的事业单位合同4篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 事业单位合同 篇1 甲方：________乙方：________ 甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款： 一、甲方聘请乙方为专职司机。 二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应。

2、2016年福建省事业单位招聘的聘用流程？

1、经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。

2、对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至15日。

3、用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

4、用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

5、事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。 试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、福建省事业单位人事争议处理规定

第一条　为妥善处理事业单位人事争议（以下简称人事争议），保护当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条　本规定适用于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议的处理，以及法律、法规规定的其他人事争议的处理。 下列争议的处理不适用本规定： （一）事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议； （二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。第三条　县级以上地方人民政府人事行政部门负责本行政区域内的人事争议处理的指导和监督。第四条　人事争议处理应当遵循合法、公正、及时的原则。当事人在人事争议处理中的地位平等。第五条　人事。