事业单位在编人员合同到期单位不续签，是合理的吗,事业单位在编人员合同到期单位不续签，是合理的吗

1、事业单位在编人员合同到期单位不续签，是合理的吗

如果没有明显过错，又没有文件规定的条条框框，单位不与续签是不合理的。可以向单位领导当面询问是什么原因，如果不行，再向相关部门反映情况。

2、事业单位在编人员合同到期单位不续签，是合理的吗

如果没有明显过错，又没有文件规定的条条框框，单位不与续签是不合理的。可以向单位领导当面询问是什么原因，如果不行，再向相关部门反映情况。

3、事业单位在编人员三年合同期满，单位主动不续签.赔偿多少

依据《中华人民共和国劳动合同法》 44条、下列情形之一的，劳动合同终止 1）、劳动合同履行期限届满 46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿 5）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法44条第一款终止的劳动合同 47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的，支付一个月的本人工资，不足半年的，按照半个月支付 综上，你的情形如果并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形下，劳动合同履行期限届满 用人单位不续订劳动合同 应向你支付劳动报酬 每工作1年额外支付一个月的经济赔偿 你的情形就是3个月的本人工资。

4、事业单位在编人员三年合同期满，单位主动不续签。赔偿多少

依据《中华人民共和国劳动合同法》 44条、下列情形之一的，劳动合同终止 1）、劳动合同履行期限届满 46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿 5）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法44条第一款终止的劳动合同 47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的，支付一个月的本人工资，不足半年的，按照半个月支付 综上，你的情形如果并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形下，劳动合同履行期限届满 用人单位不续订劳动合同 应向你支付劳动报酬 每工作1年额外支付一个月的经济赔偿 你的情形就是3个月的本人工资。

5、事业单位在编人员三年合同期满，单位主动不续签。赔偿多少

依据《中华人民共和国劳动合同法》 44条、下列情形之一的，劳动合同终止 1）、劳动合同履行期限届满 46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿 5）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法44条第一款终止的劳动合同 47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的，支付一个月的本人工资，不足半年的，按照半个月支付 综上，你的情形如果并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形下，劳动合同履行期限届满 用人单位不续订劳动合同 应向你支付劳动报酬 每工作1年额外支付一个月的经济赔偿 你的情形就是3个月的本人工资。

6、事业单位在编人员被辞退，有补偿吗

您好！事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的《劳动合同》有没有到期。如果《劳动合同》正好到期，用人单位有权不续签《劳动合同》。在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。如果《劳动合同》还在有效期内，用人单位单方面解除《劳动合同》，就需要向员工支付补偿金。补偿金的计算方法是：员工在该单位每工作一年，用人单位支付相当于员工一个月工资金额的补偿金。超过半年，不足一年的，按照一年计算，不足半年的按照半年计算。谢谢阅读！。