事业单位综合素质测评考什么,事业单位的综合素质能力测试主要考什么？
1、事业单位综合素质测评考什么
事业单位的综合素质测评考试主要考马克思主义哲学原理、毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、法律知识、经济知识和科技知识、公文写作及职业道德知识等内容。综合素质评价考试的题型一般都是客观题，但也有部分地区分为客观题和主观题。客观题包括单项选择题、多项选择题、不定选择题、判断题等。主观题包括简答题、论述题、材料分析题、案例分析题等。综合素质测评类似于公共基础知识。考试的内容大致相同，范围也比较广。考生需要掌握更多的知识点，才能在考试中取得好成绩。
2、事业单位的综合素质能力测试主要考什么？
事业单位的综合素质能力测试主要考以下内容：
1、法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
2、计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用等。
3、英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，以及将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。
4、经济类岗位(含财会、审计、统计和其他经济岗位)：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析。
3、事业单位综合能力测试主要考哪些内容
事业单位综合能力测试主要考政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识等。 《综合应用能力测试》是2010年出现在湖北省省直事业单位招聘考试中的公共考试科目，《综合应用能力测试》题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。 主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。考试时限120分钟，满分100分。 扩展资料： 综合能力测试的主要题型：
1、案例分析题 提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容包括时事政治、法律基础、公共行政等。
2、文书写作题 根据给定材料按常用公文格式的要求拟写公文，或对题目给出。
4、事业单位综合能力测试考什么
一般类综合能力测试、教育类综合能力测试、医疗类综合能力测试、护理类综合能力测试。一般类综合能力测试主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。教育类综合能力测试主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。医疗类综合能力测试主要测查考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。护理类综合能力测试主要测查考生从事护理工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。公务员事业编考试备考，详情了解：**外部网址**>
5、事业单位招聘“综合能力测试”考什么？
1、一般类综合能力测试： （1）、主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。 （2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。
2、教育类综合能力测试： （1）、主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。 （2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。
3、医疗类综合能力测试： （1）、主要测查考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。 （2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。
4、护理类综合能。
