请问单位的“编内聘用”是什么意思？事业单位聘用制能否升迁?既然聘用制还区分编内编外，那聘用制的意义是什么？

1、请问单位的“编内聘用”是什么意思？

就是按照公务员或者事业单位编制招考，考录后有行政或者事业编制。

2、事业单位聘用制能否升迁?既然聘用制还区分编内编外，那聘用制的意义是什么？

事业单位聘用制干部没有编制，但也属于正式干部，可以升迁，但最多到达副处级，你签的合同是什么类型的，如果是无固定期限合同会好很多。

3、事业单位编内聘用人员考上公务员需要写辞职报告吗？

不需要辞职，但是一般来说，事业单位工作人员报考公务员，需要单位开具相关的证明才可以报考。

4、现在事业单位实行的“编内聘用”职工与原有的正式职工有何区别

估计有区别，否则，这个单位就不会在规范的聘用中搞出这么一个新词、新名堂。我认为，这个单位说的“编内”，是指在“编制之内”，即这个工作岗位是得到人事部门、编制机构批准的，不是学校自行决定的岗位。但是，“编内聘用”中这“聘用”二字就有讲究，如果该单位全部人员都实行聘用（按人事部门对事业单位的改革要求应该是全部办理聘用手续，全部都要签定聘用合同的），那么，这“聘用”二字实属多余。你可以了解学校的上级主管部门。这所学校是否所有教师、员工都是聘用的，如果没有，而是部分办理聘用，另一部分没胡办理聘用的人也在编制之内，那么这就可能有猫腻了。不就显得既在编制之内，又不有办理聘用的人“高人一等”了吗？而在编制之内却又“聘用”的人很有点“饭碗不稳”的感觉了。本来，实行聘用制的学校（或其它事业单位）的职员已经不存在区别了。但这个学校这样做，令人生疑。你要注意，而且你本来就是正式的教师。

5、招聘人员实行编内聘用，合同管理，执行事业单位工资标准是什么意思，算编内人员吗？

你好,我也是做人力资源的,我可以给你解答.

1、编内聘用:就是编制内聘用,比如你们公司人力资源部编制是10人,人力资源部就只能招10个人.

2、合同管理:顾名思义就是对合同进行管理.

3、执行事业单位工资标准:就是按照事业单位的工资标准来给员工定工资.

4、希望对你有帮助.。

6、事业单位编内和编外的区别？

。