行政事业单位可以发加班补助和年休未休假报酬吗?年休假，事业单位怎么休？
1、行政事业单位可以发加班补助和年休未休假报酬吗?
劳动法规定不适用于行政事业单位。故虽然理论上有，但实践中无法得到支持。
2、年休假，事业单位怎么休？
广东胡律师： 你只要工作满1年你就可以休5天的有薪年假，不过具体哪个时候开始休要由单位决定。
3、机关事业单位的聘用人员年休是否减半
工作不满10年的，假期为5天。
4、事业单位年休假可以隔年休吗
可以说，本提问关于“事业单位年休假可以隔年休”的问题，没有“标准”的答案，是否可以隔年（或次年）休假，（主要）由其所在的事业单位自行决定。 依据（原）人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第10条的规定，单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。 该办法第11条规定，事业单位不安排工作人员休年休假应当按本办法规定支付年休假工资报酬。 现在的问题是，事业单位（基本）不可能支付“年休假工资报酬”。 由此，因事业单位原因而致使工作人员不能在年度内休年假的，单位是会安排在次年（或累计）休假的。 附《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部部务会审议通过，自公布之日起施行） 第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。 县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。 第十一条 机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
5、关于农口事业单位2015年年休金不发怎么办？
提问者，首先建议您明确一下什么是年休金，是属于文件规定的必需要发放的福利，还是通过事业单位工作人员的干休假期可以冲抵，也就是说只要事业单位工作人员安排了休假，这笔费用就不必发放了；其次建议您明确一下，到底是年休金还是退休金，您现在的身份是事业单位的在职人员还是事业单位的退休人员，原则上退休金是不会拖欠的；第三建议您明确一下您到底是哪一个省、自治区、直辖市管辖的农口方面的事业单位出现了年休金不发放的情况。然后到当地的人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（专业技术人员管理科）和工资福利科进行实地的政策学习，核心点：一、年休金发放执行的文件依据是什么；二、年休金发放的范围和标准是什么；三、年休金如果不发放，对于事业单位工作人员可否有其他方面的补偿，比如安排休假等等。仅供参考。
6、事业单位合同工没有休年休假，有没有年休
如果你想说的是带薪年休假，这是国家法定的，不分身份，编外人员一样享受 但机关事业单位特有的假期就不一定能享受了，比如探亲假，具体以单位制度为准。
