在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，请长的工资和福利该怎么计发，国家有没有相关规定？在事业单位上班因精神疾病休假工资待遇现在是怎样规定的，多谢！

1、在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，请长的工资和福利该怎么计发，国家有没有相关规定？

在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，请长的工资和福利该怎么计发，国家有没有相关规定？在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。 根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第一条第二项 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和；普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和；事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）： 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； （二）工作年限满十年的，工资照发。 第三条 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： （一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； （二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。 上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。 扩展资料： 《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第二条各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工次的70%发放。

1、全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。

2、工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。

3、工作人员事假期间不发午餐补贴。

4、工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况：如直系亲属患癌等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长假期。

2、在事业单位上班因精神疾病休假工资待遇现在是怎样规定的，多谢！

事业单位上班因精神疾病休假，最后个人工资，只有最基本的基本工资。

3、吉林省事业单位工作人员得精神病的工资待遇怎么定的

首先得病了就要积极治疗，不能让病情恶化下去；其次应该向该人员所在单位以及上级主管部门，咨询关于工作人员患慢性病脱岗的工资待遇发放问题；第三建议向工作地人力资源和社会保障局事业单位人事管理科和工资福利科进行咨询，看看能否为该人员办理退职或因病提前退休手续。仅供参考。

4、在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，请长的工资和福利该怎么计发，国家有没有相关规定？

在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第一条第二项 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和；普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和；事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）： 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。第三条 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。扩展资料：《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第二条各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工次的70%发放。

1、全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。

2、工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。

3、工作人员事假期间不发午餐补贴。

4、工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况：如直系亲属患癌等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长假期。 参考资料来源：安庆师范大学—— 关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间。

5、在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，请长的工资和福利该怎么计发，国家有没有相关规定？

在事业单位工作，因患精神病不能正常工作，工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发。根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第一条第二项 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资（机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；机关技术工人为岗位工资、技术等级（职务）工资、奖金之和；普通工人为岗位工资和奖金之和；事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和；事业单位工人为技术等级（岗位）工资和津贴之和，下同）： 工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。第三条 工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。上述（一）、（二）、（三）项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。扩展资料：《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第二条各单位对工作人员请事假应从严掌握。工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工次的70%发放。

1、全年累计事假超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的基本工资。

2、工作人员全年累计事假超过22天的，不发年终奖金。

3、工作人员事假期间不发午餐补贴。

4、工作人员全年事假一般不得超过三个月。对有特殊情况：如直系亲属患癌等病需外出陪医或陪院看护的，经主管部门批准后可适当延长假期。 参考资料来源：安庆师范大学—— 关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间。