事业单位有职业年金吗,你如何看待事业单位的职业年金？
1、事业单位有职业年金吗
机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》文件于2015年4月6日正式发布。 职业年金按计发办法可以分为待遇确定和缴费确定两种基本模式，即DB和DC两种模式，国外公职人员实行的是DB模式，企业的补充保险是企业年金，主要由一开始的DB模式逐步转变为DC模式，进入二十一世纪以来，DC模式已经超过了DB模式。 职业年金按资金的筹集方式分为现收现付型、基金积累型、部分积累型。公职人员养老保险一般实行的是现收现付型，企业职工养老保险主要实行的是资金的完全积累型，有部分国家实行的是部分积累型。按照职业年金的组织管理方式，有英、美为代表的信托管理型保险公司根据契约管理的公司型以德国为代表的传统的企业内部管理型等。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2、你如何看待事业单位的职业年金？
与养老保险制度同步且普遍建立的、主要由财政负担的、具有一定强制性的职业年金，是一种带有福利性质的补充养老保险。为了建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，决定在实行养老保险制度的同时同步建立职业年金。但是，前提必须是参加养老保险的机关事业单位工作人员才能有职业年金。职业年金所需费用由个人和单位共同缴纳。个人缴纳缴费基数的4%，单位是8%，二者全部计入本人的职业年金个人账户，退休之后按月发放，发完为止，标准是职业年金存储额除以计发月数。不过，这个缴费比例还有可能随着经济社会发展状况适时加以调整的。所以说，在某种程度上可以说职业年金就好比公积金一样，单位和个人缴纳的都是个人的，这是不是也像是一种福利性质的保险呢？职业年金账户存储额就像银行存款，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，另外还有投资运营的收入也一并计入存储额。职业年金最大的好处就是可以在一定程度上提高职工的20%左右的养老金替代率。大致的意思就是说，可以提高20%的养老金。这样就可以基本上保证退休生活水平不降低。为此，带有一定的强制性的要求所有的参保人员必须缴纳职业年金。从这一点也可以看出来，职业年金就是养老保险制度的一种有益的补充。在满足一定条件的情况下，职业年金账户存储额可以转移，可以继承，可以支取的。总之：职业年金让职工更加具有保障性，是一种普遍、强制、同步建立的具有一定福利性质的养老保险的补充！。
3、事业单位职业年金缴费比例是多少
机关事业单位职业年金办法规定单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。机关事业单位的职业年金退休之后，一般打到自己的账户上。事业单位职业年金缴费比例： 一、职业年金单位缴8%个人缴4% 退休后可按月领取； 二、单位缴8%个人缴4%，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。 《机关事业单位职业年金办法》 第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。 根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
4、事业单位职业年金缴费比例
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。同时规定，职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理，保证职业年金财产独立性，不得挪作其他用途。当工作人员变动工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。关于领取，三种条件：
1、退休后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
2、出国(境)定居人员可根据本人要求一次性支付给本人。
3、工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。职业年金缴费比例的确定，有着严格的规定，确保缴费不随意。国家对于职业年金的缴费比例作出严格规定，也是确保职业年金的管理更加规范，保障职工的根本利益不受侵犯。职业年金和养老保险有很多相似之处，其目的都是为了保障职工利益和基本福利。
5、机关事业单位职业年金以前的怎么补交
机关事业单位职业年金以前的补交流程：
1、参保单位填写《职业年金记实/补记申请表》，报主管部门审核后，加盖单位主管部门公章后报我局一楼窗口。
2、开具《职业年金个人账户记实/补记通知》，同时将有关征缴账目推送税务部门。
3、参保单位及时联系同级财政申请职业年金补记资金，转存在本单位缴费账户，办理缴费业务。扩展资料职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有以下：
1、补充养老。从本质上看，将职工工资的延期支付，这种延期支付的目的为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。
2、福利激励。将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍。另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
3、合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠。但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
4、资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。相对于其他形式的养老基金而言，职业年金既能够体现出专家投资管理的潜力和优势，又能有较好的风险收益组合和较低的交易成本。事业单位设立的职业年金计划是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金计划有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。建立事业单位职业年金，形成事业单位“基本养老保险+补充养老保险(职业年金)+个人储蓄养老保险”的多支柱型养老保险模式，有利于事业单位持续深入地改革包括养老保险在内的各项制度，有利于事业单位退休人员的收入稳定化和来源多元化。同时，事业单位设立职业年金也是其人力资源管理和人力资本投资的重要举措，有效的职业年金有利于保留和吸引事业单位高端技术和管理人才，进而有利于增强事业单位内部的凝聚力和外部的市场竞争力。参考资料来源：参考资料来源：。
6、机关事业单位职业年金指的是什么
职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。 详细情况可见《机关事业单位职业年金办法》。
