工人身份在事业单位什么岗位属于管理职务？事业单位工人上管理岗位如何计算任职年限？
1、工人身份在事业单位什么岗位属于管理职务？
事业单位原来都是属于国家编制的单位，其人员构成有干部、职工，他们的编制性质、待遇都不一样，干部编制属于人事局管，工人编制属于劳动局管，又如干部是六十岁退休，工人是五十五岁退休。等等。那么你进入事业单位时是属于干部编制的，就是管理人员身份，是以职工编制进入的就是工人身份。
2、事业单位工人上管理岗位如何计算任职年限？
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。相关政策：
1、工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)
2、任职年限计算截止至2006年6月30日。
3、工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4、技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
5、工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。事业单位工龄工资薪级制度很多人都不是太明白具体是什么个情况，其实这个制度跟大家平时所能接触到的工龄工资是一样的，只是说还可能会增加薪级的问题在其中。但是对于工龄的计算和一般情况的工龄计算是一样的，但是对于不同岗位的人员还会增加薪级奖励。
3、事业单位工人上管理岗位如何计算任职年限？
薪级工资的套改
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
4、事业单位工人转管理岗位后可以参照公务员管理吗？
1、 可以。在我国参照公务员管理的事业的单位有很多。参公管理事业单位人员还是事业单位编制，不会转为公务员编制。
2、 参照公务员法，即指在国家党政群机关工作的除公务员之外的参公、事业、工勤人员责、权、利，在未出台专门的相关法律加以管理前，均参照《中华人民共和国公务员法》管理。
3、 参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，参照公务员管理的事业单位待遇采用和公务员一样的执行方式，经费来源部分单位由财政全额拨款，跟公务员的待遇一样。
5、事业单位女工人在管理岗位工作，退休年龄是多少？
根据现在新的岗位规定，女的60，男的65，才能退休的，希望能帮到你，。
6、事业单位工人管理岗位退休年龄新规定2015
国家并未出台延迟退休的政策，依然是男60，女工50，女干部55周岁办理退休。
