职业发展规划的执行人员有哪些职责?

执行人员职责：

1. 制定职业发展规划：

   • 与人力资源部门合作，确定个人职业发展目标。
   • 评估个人技能和能力，确定发展方向。
   • 制定个性化的职业发展计划。

2. 实施职业发展计划：

   • 与主管沟通，制定个人计划。
   • 跟踪进度，及时调整计划。
   • 协助员工参加培训和会议。

3. 评估职业发展计划：

   • 定期评估个人职业发展计划的进度和效果。
   • 与员工进行个人评估，提供反馈。
   • 帮助员工调整计划，实现目标。

4. 协调人力资源资源：

   • 与人力资源部门合作，制定招聘计划。
   • 协助招聘和评估潜在人才。
   • 与人力资源部门协调员工培训和发展。

5. 提供职业发展资源：

   • 与人力资源部门合作，提供职业发展资源，如培训、研讨会、工作坊等。
   • 帮助员工寻找工作机会。

6. 保持职业发展规划的更新：

   • 与人力资源部门合作，定期评估个人职业发展规划的进度和效果。
   • 根据个人情况，调整职业发展规划。

其他职责：

• 与其他部门合作，制定和执行职业发展计划。
• 协助员工进行职业评估和职业发展。
• 帮助员工解决职业发展中的障碍。