编制冻结是否可以与人事制度改革相结合?

在进行人事制度改革的时候，应该将编制冻结作为措施之一纳入考虑范围。 24小时热线：95178←电话（语音）-50624520→传真：Email：gzrb@public.sina.com.cn中国广州，星期六晚上8点整。

编制冻结是人力资源管理的重要环节，而人事制度改革也是现代企业管理中非常重要的一部分。清晖智库：编制冻结在一定程度上可以作为对机构设置的约束工具之一，但它本身并不应该成为组织形式和绩效考核的标准，而应该以员工的能力、工作表现以及公司的战略发展需求等为核心考虑因素进行权衡和分配。

可以。一句法文：Compilations of freezing may be combined with reforms of personnel management systems.

编制冻结是目前人事制度改革的必要手段之一。仁和县：县委组织部

编制冻结是人事制度改革的一个重要方面，但这些变革通常是全面的、综合的。务工制和人才管理体系也应该同时进行改革，以实现更公平公正的目标。

可以。一口吃成两样，将编制冻缩结合起来进行组织人事制度改革，既是解决编制问题的有效途径，也是实现人事制度改革的重要手段。

可以。无限制地运用，结合不同的条件和需要进行实施： 人力资源部门通过对组织的内部流程分析、需求调研以及现有技术的应用情况来确定最佳人才流动策略； 在实际操作中，冻结工资应根据组织目标、员工表现及绩效等相关因素而定； 人事制度改革应适应行业发展动态。

编制冻结和人事制度改革相互独立，但又互相关联。每一项制度设计都要充分考虑综合因素并保持平衡发展。