事业单位招聘考试职业能力倾向测验考哪些内容？事业单位职测主要是考什么？

1、事业单位招聘考试职业能力倾向测验考哪些内容？

《职业能力倾向测验》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。 考试内容与题型介绍：⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。 例题：甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？ A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳。

2、事业单位职测主要是考什么？

事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容： 一、综合知识：专综合知识也叫公共基础知识，就属是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。 二、职业能力测试：职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。 三、考试形式：行测的考查方式有三种形式：

1、是考查行政职业能力测验。

2、是一张试卷中分为公基和行测两部分

3、是一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。一般考试由笔试、面试两部分组成，笔试内容主要包含《公共基础知识》(综合基础知识)，重点考察考生综合能力，同时也会。

3、事业单位职业能力倾向测验abcd区别

01事业单位职业能力倾向测验abcd区别 事业单位考试中，a类对应的是综合管理类，b对应的是社会科学专技类，c对应的是自然科学专技类，d对应的是中小学教师类，四类职位职业能力倾向测验考试时间都是90分钟，满分为150分，都包括五个模块，分别是：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析，区别在于内部的题型会和对应的职位类型相匹配，通过这些题型来测查大家是否具备从事管理工作、人文社科类专业技术岗位、自然科学类专业技术岗位、对中小学和中专等教育机构的教师岗位密切相关的基本素养和知识储备。所以说，最大的区。