2016年事业单位面试的形式有哪些？2016年青岛事业单位进面试了，但是没有打印《事业单位报名登记表》和《诚信承诺书》怎么办，系统关闭

1年前

1、2016年事业单位面试的形式有哪些？

综合分析近几年事业单位面试的测查方式，总体上呈现出“以结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点，体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍这几种面试方式。

1、结构化面试结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的1种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统1制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的1项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

2、情景模拟情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制1套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的1种面试方式。在事业单位面试中，情景模拟具体来说是设置1定的模拟情景，要求考生扮演某1角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生1问1答的机械模式，在这种面试方式下，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。

3、无领导小组讨论无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的1种测评技术，主要测试考生的论辩能力。

4、实际操作实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。在以上4种面试方式中，结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的1种考查方式，与其他面试方式相比，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。希望大家了解了事业单位面试类型后，做好有针对性的训练，为面试考试打好基础。

2、2016年青岛事业单位进面试了，但是没有打印《事业单位报名登记表》和《诚信承诺书》怎么办，系统关闭

这个是资格审查时需要用的，你可以和人社局沟通说明情况，看人社局是否有补救措施。或者等系统开放时再打印，补交资料。

3、2016基层医疗卫生事业单位面试应注意哪些？

面试注意事项有以下几方面：首要是给考官1个好印象。衣服整洁，男孩可以穿西服，衬衫，女孩还可以穿套裙，淡妆。整洁大气就好，但忌讳运动服或太随意服装，化浓妆。其次是全面展示自己能力。1.进门见到考官，微笑鞠躬问候。考官说请坐，再做，表示礼貌。2.回答问题，思想1下，可用笔在纸上屡下思路再答。可说，关于这个事件，我认为有以下几方面（其实就是告诉考官我要答题了）。答题时注意逻辑性，比如“1是，2是，3是”。语速适中，面带微笑答题，眼神环扫各位考官，给考官你重视他的感觉（尽管其实你紧张到，谁都可能没记住也不要紧）。切忌不要带口头语，比如“那个”，“然后”。

4、2016重庆事业单位医疗岗面试内容

1.2016重庆事业单位医疗岗面试内容有：时政类问题：主要是医疗热点事件、医疗现象为主（如暴力伤医、医生收红包、网络医生等）；哲理类问题：主要是医疗领域的名言为主。动机类问题：以医生和护士的职业认知为主。管理类问题：医院去社区做医疗保健宣传、免费体检、医疗下乡活动等；以医院场景为主冲突或矛盾（如患者家属在医院门后闹事、手术之前患者家属不签字等），常见的医疗急救场景。人际类问题：医患关系（医生和患者）；医际关系（医生与医生、医生与护士、护士与护士等）。言语类问题：以医院工作为背景的情景模拟。 2.面试形式是结构化面试。由于结构化面试的流程和考场布置相对固定，对其有1了解即可。明确流程，可以帮助你在1定程度上消除在考场内的紧张情绪。