2016基层医疗卫生事业单位面试应注意哪些?2016年事业单位面试的形式有哪些?

2016基层医疗卫生事业单位面试应注意哪些?

1、2016基层医疗卫生事业单位面试应注意哪些?

面试注意事项有以下几方面:首要是给考官一个好印象。衣服整洁,男孩可以穿西服,衬衫,女孩还可以穿套裙,淡妆。整洁大气就好,但忌讳运动服或太随意服装,化浓妆。其次是全面展示自己能力。

1、进门见到考官,微笑鞠躬问候。考官说请坐,再做,表示礼貌。

2、回答问题,思想一下,可用笔在纸上屡下思路再答。可说,关于这个事件,我认为有以下几方面(其实就是告诉考官我要答题了)。答题时注意逻辑性,比如“一是,二是,三是”。语速适中,面带微笑答题,眼神环扫各位考官,给考官你重视他的感觉(尽管其实你紧张到,谁都可能没记住也不要紧)。切忌不要带口头语,比如“那个”,“然后”。

2016年事业单位面试的形式有哪些?

2、2016年事业单位面试的形式有哪些?

综合分析近几年事业单位面试的测查方式,总体上呈现出“以结构化面试为主,情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点,体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化,有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性,也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种测查方式。为了让考生更多地了解面试的相关内容,下面分别介绍这几种面试方式。一、结构化面试结构化面试又叫结构化面谈,是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生,应测试相同的面试试题和内容,使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现,对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点,能够确保面试结果更为客观、公平、有效,因而在事业单位面试中得到了广泛应用。二、情景模拟情景模拟指根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情景中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一种面试方式。在事业单位面试中,情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景,要求考生扮演某一角色并进入角色情景中,去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式,在这种面试方式下,面试者的综合素质可以得到更加全面的展现,考官对考生的评价也更为全面和直观。三、无领导小组讨论无领导小组讨论也叫小组集体讨论,是近年来比较流行的考查方式。这种面试方式将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组,每个小组在无人组织的情况下,就某个特定的问题进行讨论,并提出自己的见解。小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术,主要测试考生的论辩能力。四、实际操作实际操作主要是设计某种工作环境,在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。在以上四种面试方式中,结构化面试是事业单位面试中运用得比较普遍的一种考查方式,与其他面试方式相比,结构化面试更适合大型人才选拔考试,更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则,更便于组织实施,对于考生来说,也比较便于准备。希望大家了解了事业单位面试类型后,做好有针对性的训练,为面试考试打好基础。

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