在编人员与编外人员，为何工资收入差距大？单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现

1、在编人员与编外人员，为何工资收入差距大？

为何工资收入差距大单位在编人员与编外人员工资收入差距大，是指的单位的合同工、临时工，和正式职工相比，工资收入差距大。机关事业单位的正式职工，也有编外人员，按机构编制部门的分类，正式职工包括“在编人员”、“非在编人员”，一些正式职工由于超编调动、编制精简等原因，造成暂时性非在编，对其发展前途没有什么影响，和在编人员一样提拔任用。 非在编对其工资收入影响也不是很大，公务员和参公人员如果暂时性非在编，是不能领取公车补贴的，按规定也不能享受公务员职级工资，有的地方福利补贴奖金等，也是按编制发放，也会产生影响。 如果“编外人。

2、单位内在编人员与编外人员工资收入差距大，怎么实现

编制内外人员同工同酬就是个伪命题，也不可能实现同工同酬。为什么呢？？ 第一，体制为什么称为体制，就在于其内部稳定性，编内人员是体制稳定的基础，也是体制正常发展的保障和核心，而编外人员却只是体制工作的补充，编内人员与编外人员在身份上就有根本性区别。所以说，同工同酬缺乏实施的社会基础。如果编内外人员都实现了同工同酬，那么，还要编制干什么？明显没有用了嘛。 第二，编制内外人员在承担工作任务与职责上是根本不同工的，不说其他的，就说我们所在地区单位的一个硬性规定，无编人员不承担精准扶贫工作任务，不得管理单位公章和领导。

3、事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗？

有网友问：事业单位的编外人员待遇怎么样？值得去考吗？我认为事业单位的编外人员待遇还是很不错的，值得去考。事业单位编外人员也给交保险，享受国家法定节假日；事业单位福利待遇齐全，每逢过节都会发福利；最重要的是工作稳定清闲，工作时间弹性大。对于那些家里不缺钱，不用靠你养家，甚至平时还要照顾孩子的人来说是非常合适的。如果有机会能进事业单位，还是值得去拼搏一把的，即便是编外人员，也比去一般企业要好很多。 首先，事业单位的编外人员，也就是临时工，待遇还是不错的，因为单位会给交保险，有的单位甚至和正式在编人员的工资一样，讲究同工。