有关于09哈市事业单位招聘信息,陕西事业单位考试分值分布

1、有关于09哈市事业单位招聘信息

行政职业能力测验的内容涉及面很广，要在有限的时间内达到良好的复习效果，正确的复习思路和有效的复习方法极其重要。 从考试大纲窥测试题特点 分析近年来中央国家机关和部分省级机关招考公务员的考试大纲及历年试题，不难看出，行政职业能力测验的试题具有以下几个方面的特点:

1、题量大，时间紧。 一般来说，120分钟内要答完130道左右的试题，因此，速度和准确性是考试成功的关键。

2、试题设计的客观化和标准化。

3、试题内容丰富，涵盖面宽。

4、考题形式灵活，题型变化多样。 从出题方式探寻命题规律 近年来，中央国家机关公务员录用考试行政职业能力测验的题型和题量基本稳定。但具体到每种题型的出题方式上却有较大的变化。 比如，数字推理题的出题方式主要有以下三种:一是普通数列，数列中所有项遵循同一规律;二是奇偶项数列，即数列中奇数项与偶数项分别遵循不同的规律;三是数字组合数列，即题目所给数列中的若干项为一数字组合，在数字组合之间遵循一定的规律。不同的类型，应采用不同的解题方法 【例1】1，2，6，15，31，( ) A.53 B.56 C.62 D.87 【例2】6，18，()，78，126。 A.40 B.42 C.44 D.46 【例3】()，36，19，10，5，2。 A.77 B.69 C.54 D.48 以上3个例题都是普通数列，但又可以分为3种出题方式，例1的出题方式是最传统的，数字排列从左到右，相邻两项差分别是1，4，9，16……，为自然数的平方数列，则空缺项为31+25=56。故应选B。例2采用了中间留空的出题方式，这种题通常要求将所选项代入原数列，进行验证。题目所给数列中各项均除以6，所得结果依次是1，3，( )，13，21，……，是差为等差(2，4，6，8，……)的二级等差数列，因此空缺项应为6×(3+4)=42，正确答案为B。本题还可以采用排除法，经观察选项中只有42是6的倍数，也可得到正确答案为B。例3的空留在最前面。可以采用从后向前进行推理的解题方式。 该题是一个三级等差数列。从后向前，前减去后项的结果分别是3，5，9，17……，相邻两个结果之间的差又分别是2，4，8，……，为公比为2的等比数列。因此空缺项应为16+17+36=69。应选B。 【例4】1，15，8，24，27，35，64，48，( )，( ) A.65，24 B.125，80 C.125，63 D.6

5、124 【例5】12，3，4，9，25，3，5，15，36，2，6，( )。 A.13 B.12 C.11 D.10 一般来说，如果一个数列超过7个数，首先应想到的是奇偶项数列和数字组合数列。例4的奇数项分别为13，23，33，43，……，相邻偶数项之间的差分别为9，11，13，……，所以空缺项分别为53=125，和48+15=63。答案应为C。例5是以4个数为一个组合的组合数列，第1个数乘以第2个数所得的积再除以第3个数等于第4个数，空缺项应为36×2÷6=12，答案选B。 可见，了解了各部分内容的出题方式，在复习中就会事半功倍。 利用历年试题进行针对性训练 行政职业能力测验是通过一系列的测试，预测考生在行政管理领域里的多种职位上取得成功的可能性。这种能力不可能在短时间内取得实质性突破，因此，也就不必在考前进行一般意义上的“复习”。考生主要应掌握一定的答题思路和应试技巧，并加强针对性训练。利用历年试题作为针对性训练的练习题是不错的选择。 【例1】某大学某班学生总数为32人。在第一次考试中有26人及格，在第二次考试中有24人及格。若两次考试中，都没有及格的有4人，那么两次考试都及格的人数是()。 A.22 B.18 C.28 D.26 本题正确答案为A。可用集合画图法快速解答。 如图所示，令第一次考试及格的为A+C，第二次考试及格的为B+C，则两次考试都及格的为C，都不及格的为4，本题求解C。已知A+C=26，因A+B+C+4=32，所以B=2,又因B+C=24,可快速解出C=22。 【例2】现有50名学生都做物理、化学试验，如果物理实验做正确的有40人，化学实验做正确的有31人，两种实验都做错的有4人，则两种实验都做对的有( ) A.27人 B.25人 C.19人 D.10人 本题正确答案为B。同样可用集合画图法快速解答。 例1和例2分别出自2004年和2006年国家公务员录用考试的行政职业能力测试。尽管两道题的具体内容不同，但考查的知识点是相同的，可用相同的方法解答。可见，从历年试题中总结出常考的知识点，并加以针对性练习，是行之有效的。 变被动答题为主动答题 很多考生进行答题时，比较茫然，被动答题，很容易陷入出题人的“陷阱”。在考试中，强化已经掌握的应试技巧，变被动答题为主动答题是极其必要的。 比如，演绎推理的出题方式，主要可归结为结论型、加强型、削弱型、补充前提型、解释型5类，不同类型有不同的提问方式和解题技巧。考生通过针对性训练，能做到一看见提问方式，就知道该题归属到哪一种类。 例如:一家飞机发动机制造商开发出了一种新型发动机，安全性能要好于旧型发动机。在新旧两种型号的发动机同时被销售的第一年，旧型发动机的销量超过了新型发动机，该制造商于是得出结论认为安全性并非客户的首要考虑。 下面哪项如果正确，会最严重地削弱该制造商的结论?() A.新型发动机和旧型发动机没有特别大的价格差别 B.新型发动机可以被所有的使用旧型发动机的飞机使用 C.私人飞机主和航空公司都从这家飞机发动机制造商这里购买发动机 D.客户认为旧型发动机在安全性方面比新型号好，因为他们对旧型发动机的安全性了解更多 本题为削弱型考题，正确答案为D。经过针对性训练，考生看到以上提问方式就能想到应归结到削弱型，然后根据削弱型的解题技巧，首先要找到结论或论点，然后从4个选项中寻找能反驳论点或结论的选项，就是正确答案。这样考生就从被动答题中走出来，既节省了时间，又增强了准确性。 考生要注意，练习题做得越多越好的观点并不值得提倡。行政职业能力测验没必要反复练习，只要掌握答题的要领与方法，保证能合理安排好答题的时间即可。考前时间有限，最好选择最近两、三年已经考过的真题，集中力量做两套就可以了。 万一在考试中遇到一些“新题型”，不要慌张，新题型并不一定是难题，要冷静观察、沉着应付。碰到难题，不要着急，看看是否做过类似的题，实在不行就放弃，有时间再“回头看”，明显不会的，就大胆猜测，不要耽误过多时间。 最后，要强调的是，行政职业能力测验是针对考生知识面、知识深度与分析能力的考试，各部分考题都涵盖着丰富的内容，如果没有牢固的知识为基础，想侥幸取胜是不可能的。因此，考生平时就应该注意知识的积累。

2、陕西事业单位考试分值分布

陕西事业单位考试分为那两部分?各自的分数是多少? - ： 陕西事业单位考试分为职业能力倾向测验和综合应用能力考试.各位150分. 事业单位联考考试时间是几小时?考试分值如何分布? - 上学吧： 不一样的,根据考生的答题情况决定分值. 请问公务员考试的卷面分数是怎样分布的?每道题的分值是多少?请详细? ： 数字推理每道题目是0.7分/题,语言理解0.9分/题,判断推理题(图形推理0.8分/题,演绎推理0.9分/题,定义判断0.8分/题),常识0.6分/题,资料分析0.9分/题. 祝你考试成功!!! 能告诉我2014年陕西省事业单位考试题型都是选择题吗?还有201? ： 您好,中公教育为您服务.您好事业单位的考试题型一般为单选、判断、案例分析等题.但是案例分析题也是选择题.更多详细信息建议您访问陕西人事考试网,我们网站上不仅会及时更新相关的招考信息,而且还有海量的免费备考资料.希望可以帮到您.如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问. 请教一下公务员试题各部分占的分值是多少,哪部分的分值最大?： 推荐北努斗的评分标准参考一下,希望对你有帮助 : 应广大公务员考友的强烈要求,我对大量数据进行分析和论证,现提出2006年中央国家机关公务员考试行政能力测验... 陕西事业单位考试总分是多少? - ： 陕西事业单位联考总分是300分,《职业能力倾向测验》满分为150分.《综合应用能力》满分为150分. 陕西事业单位联考考试科目内容:笔试内容.公共科目笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,各科满分均为150分.考... 陕西省公务员考试题分值分配 - ： 您好,中公教育为您服务.陕西人事考试网提醒您 陕西公务员考试行测的分值,一般都是一个题1分,数学运算是一个题2分呢,希望可以帮到您 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问. 陕西事业单位联考D类分值是如何分布的? - ：

1、基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(a类)、社会科学专技类(b类)、自然科学专技类(c类)、中小学教师类(d类)和医疗卫生类(e类)五个类别.

2、《职... 陕西事业单位考试的题型是什么样的? - ： 2007年我考的时候有单选,多选(多选不给分,漏选不给全分),公文对错判断.题型很少,没有填空和论述问答,所以要有很高的准确性才行.今年是否变化就不清楚了.祝你成功!

3、事业单位联考d类分值

事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。　　笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。　　考试时间及分值：《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。　　陕西中公教育小编为大家整理陕西事业单位联考d类职测和综合应用能力试题题型题量及分数分布。　　职业能力倾向测验D类：单选题，总题量：100个，总分值：150分。","force_purephv":"0","gnid":"9db0b0a975c397d33","img_data":[{"flag":2,"img":[{"desc":"","height":"470","title":"","url":"https://p0.***.360kuai.com/t012f96a4463ba28fb1.jpg","width":"756"}]}],"original":"0","pat":"art_src_3,fts0,sts0","powerby":"pika","pub_time":1637559960000,"pure":"","rawurl":"http://zm.news.so.com/f23ff002e46a71f5d15aab46098244e9","redirect":0,"rptid":"6dbbba3a6cb2fea9","src":"陕西京佳","tag":[{"clk":"kcareer_1:事业单位","k":"事业单位","u":""}],"title":"陕西事业单位教师类(d类)职测分数分布陕西事业单位联考D类分值是如何分布的? - ：

1、基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求,事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(a类)、社会科学专技类(b类)、自然科学专技类(c类)、中小学教师类(d类)和医疗卫生类(e类)五个类别.

2、《职... 行政能力测试中各题型的分值?想知道行政能力测试中各题型的分值 ： 《行政职业能力》第一部分:言语理解与表达 有15道题 计15分 第二部分:数字推理 20道题 计20分 第三部分:判断推理 50道题 计25分 第四部分:常识判断 20道题 计20分 从86题到105题 第五部分:资料分析 20道题 计20分 从106题到125题 笔试通过以后参加面试,综合成绩为:笔试成绩占60%、面试成绩占40% 所以,面试也同样重要,不要忽略哦! 祝你好运! 行政测验共135题,总分100分,那么具体分值是怎么分配的呢?0? ： 一般是平均的吧 事业单位联考考试时间是几小时?考试分值如何分布? - 上学吧： 数字推理每道题目是0.7分/题,语言理解0.9分/题,判断推理题(图形推理0.8分/题,演绎推理0.9分/题,定义判断0.8分/题),常识0.6分/题,资料分析0.9分/题. 祝你考试成功 行政职业能力测试每题的分值是多少 ： 水中落叶: 你好 不一定,要看每份考卷的题目数量等等,国家公务员考试的分值不直接写在卷面上,各个地方的就不一定了,比如福建的就是(大概分数排列):常识题0.8分/题,数量和图形0.8分/题,演绎推理1分/题,定义判断0.7分/题,类比推理0.6分/题,语言理解1分/题,资料分析0.6分/题. 当然的,这只是大概的分数排列,不过做好演绎推理和语言理解是关键,因为这部分分值大,比较容易拉分. 事业单位考试试卷各种题的分值情况 - ： 综合知识与专业素质:事业单位专业类岗位试卷150分结构两种,一种是综合知识(公基+行测)75分,专业知识75分;另一种是综合知识60分,专业知识90分.综合知识与能力素质:考试内容与江苏公务员考试内容基本相似,为公共基础知识... 事业单位考试中“综合应用能力D类”的评分标准 - ：

1、根据《综合应用能力(D类)》的最新考试大纲要求,教师招聘主要考查辨析题、案例分析题、教育方案设计题三种题型.

2、着力考查考生对教育学、心理学相关知识点的认知,具体包括一是师德与职业认知.表现为正确的教育观念、对教... 事业单位考试笔试试题中,各部分所占分值比例是多少? - ：

1、事业单位考试内容分值分布可以参考以下数据:(不同地市,分值分布略有不同)

2、公共基础知识25题左右,每题0.88分;

3、言语理解与表达20题左右,每题

1、22分;逻辑判断题10题左右,每题0.96分;

4、类比推理5题左右,每题0.53分;

5、定义判断5题左右,每题0.62分;

6、数字推理5题左右,每题

1、01分;

7、资料分析10题左右,每题0.91分;

8、另外事件排序和图形推理可能会考察5题左右,每题0.66分; 事业单位考试分A,B,C,D类试卷是什么意 - ： 基于事业单位不同岗位对人才的能力素质有不同要求,事业单位笔试科目分为五个类别:综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类).综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》,分值各150分,总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识,分值为300分.。

4、今年事业单位考试考哪几门？哪里有正规的培训呢？

你好，上-海-华-图帮你解答： 据内部消息，3013年上海事业单位招聘考试公告将于5月16号左右发布，6月30号考试。 最新的考试大纲已发布、松江区也已发布了公告。 参考的考试内容： （一）《基本素质测验》主要测查报考者的基本素质、对基本知识的了解和掌握程度及综合运用的能力。《基本素质测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。 （二）《综合应用能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。《综合应用能力》为主观性试题，考试时限120分钟，满分100分。 考试内容细则： 上海事业单位招聘考试基本素质测验试题的难度不及该市公务员考试，考查的大都是基础知识，主要考查报考者从事事业单位相关工作的必备潜能，是对报考者综合能力的检验。

1、数理能力 数理能力主要考查考生的数学计算、判断和推理能力，主要包括数字推理、数学应用、资料分析三种题型。涉及的知识一般不超过高中范围，甚至大多是小学或初中水平，题量比较稳定。数字推理一般为5道题，其中可能包括运用加、减、乘、除的少量计算，但是主要突出技巧性、逻辑性。数学应用一般为5道题，以应用题为主，也包括少量的纯数字计算题、几何问题等，这类题大多与生活相关，具有很强的实践性和应用性。资料分析一般为2篇，每篇资料下设置2～3道题，主要考查考生对文字资料、统计表、统计图三种形式的数据性、统计性资料进行分析、推理的能力，也是对未来在工作中的大量统计资料能否处理得当的综合考查，要求考生具备敏锐的观察力、准确的运算能力和较强的图表分析能力。

2、言语理解与表达 言语理解与表达是上海事业单位招聘考试基本素质测验的重要组成部分，着重考查报考者对文字材料的理解、分析和运用能力。试题类型主要包括选词填空、语句表达、阅读理解。选词填空主要考查近义词、关联词和成语辨析，题量在5道左右。语句表达主要考查对语言的把握和运用能力，题量在5道左右。阅读理解包括阅读理解和文章阅读，主要考查考生对语言文字材料的阅读理解、综合分析能力，题量在5～10道左右。

3、判断推理 判断推理题是一种囊括众多题型的大类题型，主要考查考生的逻辑推理能力。这一部分的常考题型包括程序推理、图形推理和分析推理。程序推理是给定一个事件的几个关键点，要求考生按照事件发生的前后关系，将错乱的关键点重新排序以符合事物发展的正常顺序，难度不高，题量一般为5～10道。图形推理包括图形对比推理、类比推理、坐标题、折叠题、拼图题等多种题型，灵活性很大，在测验中通常考查其中的两三种类型，题量大约5～10道。分析推理是一类比较难的试题，主要考查考生对逻辑学知识的应用能力，具有一定的专业性，题量大致在10～20道。

4、常识应用 常识应用能力考试题型包括单项选择题和多项选择题。主要考查报考者的知识面及必须具备的基本常识，考查内容包括时事政治、法律概论、公共行政和行政实务等。试题难度不高，但是题量较大，一般为30～50道题。 培训你可以看一下我们的相关信息。

5、2013年上海事业单位考？

你好，上-海-华-图帮你解答： 据内部消息，3013年上海事业单位招聘考试公告将于5月16号左右发布，6月30号考试。 最新的考试大纲已发布，松江区也已发布了公告。你可以看一下我们网站。 今年，基本以各区自行招考为主，但考试试卷是职业考试院出的。考试内容都一样。 所以，备考是一样的。考试时间也基本是统一一个时间。 考试内容细则： 上海事业单位招聘考试基本素质测验试题的难度不及该市公务员考试，考查的大都是基础知识，主要考查报考者从事事业单位相关工作的必备潜能，是对报考者综合能力的检验。

1、数理能力 数理能力主要考查考生的数学计算、判断和推理能力，主要包括数字推理、数学应用、资料分析三种题型。涉及的知识一般不超过高中范围，甚至大多是小学或初中水平，题量比较稳定。数字推理一般为5道题，其中可能包括运用加、减、乘、除的少量计算，但是主要突出技巧性、逻辑性。数学应用一般为5道题，以应用题为主，也包括少量的纯数字计算题、几何问题等，这类题大多与生活相关，具有很强的实践性和应用性。资料分析一般为2篇，每篇资料下设置2～3道题，主要考查考生对文字资料、统计表、统计图三种形式的数据性、统计性资料进行分析、推理的能力，也是对未来在工作中的大量统计资料能否处理得当的综合考查，要求考生具备敏锐的观察力、准确的运算能力和较强的图表分析能力。

2、言语理解与表达 言语理解与表达是上海事业单位招聘考试基本素质测验的重要组成部分，着重考查报考者对文字材料的理解、分析和运用能力。试题类型主要包括选词填空、语句表达、阅读理解。选词填空主要考查近义词、关联词和成语辨析，题量在5道左右。语句表达主要考查对语言的把握和运用能力，题量在5道左右。阅读理解包括阅读理解和文章阅读，主要考查考生对语言文字材料的阅读理解、综合分析能力，题量在5～10道左右。

3、判断推理 判断推理题是一种囊括众多题型的大类题型，主要考查考生的逻辑推理能力。这一部分的常考题型包括程序推理、图形推理和分析推理。程序推理是给定一个事件的几个关键点，要求考生按照事件发生的前后关系，将错乱的关键点重新排序以符合事物发展的正常顺序，难度不高，题量一般为5～10道。图形推理包括图形对比推理、类比推理、坐标题、折叠题、拼图题等多种题型，灵活性很大，在测验中通常考查其中的两三种类型，题量大约5～10道。分析推理是一类比较难的试题，主要考查考生对逻辑学知识的应用能力，具有一定的专业性，题量大致在10～20道。

4、常识应用 常识应用能力考试题型包括单项选择题和多项选择题。主要考查报考者的知识面及必须具备的基本常识，考查内容包括时事政治、法律概论、公共行政和行政实务等。试题难度不高，但是题量较大，一般为30～50道题。

6、2012贵州省安龙县事业单位招聘考试行测数字推理题的做题思路是什么样的?

朋友，你好。公告已经出来 。根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻﹤贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法﹥的实施意见的通知》(州府办发〔2006〕48号)精神。经县委、县人民政府研究决定，安龙县面向社会公开招聘事业单位人员233名(其中定向招聘“四项目”人员25名)。按照公开、平等、竞争、择优的原则，为确保招聘工作顺利进行，特制定本公告。 你去看一下这个网站吧，里面应该有你想要的内容： http://***.cn/0tzhwr。