事业单位绩效管理现状改进措施,事业单位绩效管理现状改进措施
1、事业单位绩效管理现状改进措施
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:在行传媒 事业单位绩效管理现状改进措施 【摘要】事业单位是我国社会主义经济下的一种独特产物，既不属于企业范畴也不属于政府机关范畴，是介于二者之间而存在的一种特殊机构，是向公众提供社会服务的公益性单位。事业单位的资金来源于财政拨款，不用自负盈亏，这导致了员工竞争意识薄弱、积极性不高、工作状态与工资发放相脱节等现象，人员管理流于形式。为改善这种局面，应引入并完善绩效管理机制来弥补事业单位人力资源管理的缺陷。因此，本文以事业单位为研究主体，来探讨我国事业单位绩效管理存在的不足，并针对这些弊端提出了针对性的建议。【关键词】事业单位;绩效管理;对策建议事业单位一直被冠以“铁饭碗、搭便车、平均主义”的鲜明印记，这使得单位员工不思进取，抱着做一天和尚撞一天钟的思想，单位人力资源管理形同摆设。随着国家十三五计划的实施，企事业单位养老金机制的并轨，事业单位薪资调整等事件，导致大量优秀人才涌向私有制企业，使得事业单位人力资源管理更加雪上加霜，因此事业单位人力资源转型改革迫在眉睫。事业单位要想在经济化、信息化浪潮的拍打下不被淘汰，就必须发挥绩效管理在人力资源管理中的举足轻重作用。一、相关理论界定绩效考核是指以员工和部门为研。
2、事业单位绩效管理现状改进措施
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:在行传媒 事业单位绩效管理现状改进措施 【摘要】事业单位是我国社会主义经济下的一种独特产物，既不属于企业范畴也不属于政府机关范畴，是介于二者之间而存在的一种特殊机构，是向公众提供社会服务的公益性单位。事业单位的资金来源于财政拨款，不用自负盈亏，这导致了员工竞争意识薄弱、积极性不高、工作状态与工资发放相脱节等现象，人员管理流于形式。为改善这种局面，应引入并完善绩效管理机制来弥补事业单位人力资源管理的缺陷。因此，本文以事业单位为研究主体，来探讨我国事业单位绩效管理存在的不足，并针对这些弊端提出了针对性的建议。【关键词】事业单位;绩效管理;对策建议事业单位一直被冠以“铁饭碗、搭便车、平均主义”的鲜明印记，这使得单位员工不思进取，抱着做一天和尚撞一天钟的思想，单位人力资源管理形同摆设。随着国家十三五计划的实施，企事业单位养老金机制的并轨，事业单位薪资调整等事件，导致大量优秀人才涌向私有制企业，使得事业单位人力资源管理更加雪上加霜，因此事业单位人力资源转型改革迫在眉睫。事业单位要想在经济化、信息化浪潮的拍打下不被淘汰，就必须发挥绩效管理在人力资源管理中的举足轻重作用。一、相关理论界定绩效考核是指以员工和部门为研。
3、我国行政事业单位内部控制制度现状与发展
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:陶雨桦 我国行政事业单位内部控制制度现状与发展 摘要：在经济发展和社会机制完善的进程中，行政事业单位内部控制制度成了单位经营与发展的重要基础和保障。本文将在相关理论的基础上，分析我国行政事业单位内部控制制度的现状，最后总结出完善内部控制制度的措施。 关键词：行政事业单位；内部控制；现状；发展 2014年1月1日起正式实施的《行政事业单位内部控制规范（试行）》，标志着内部控制在我国行政事业单位的重视得到进一步提高。《规范》实施以来，行政事业单位的在制度建设、风险防控等方面都有所改进，但有些单位在内部控制制度建设上还存在问题。 一、行政事业单位内部控制制度现状 当前，很多行政事业单位已经认识到并制定了与单位相适应的内部控制制度，但目前内部控制制度在具体实施的过程中，还存在着一些干扰因素。 （一）内部控制制度与行政事业单位改革不协调 在我国行政事业单位改革不断深化的进程中，行政事业单位内部控制制度也应该随其进行改革创新，但就目前情况看来，很多单位在制度的改革创新的能力欠缺，不管什么情况都采用“一把手”管理制度。在社会的发展和市场经济体制的完善过程中，事业单位内部控制工作虽然取得了一定成绩，但还是存在不足的地方有待完善，主要有：首先，一些行政事业单位在进行内部控制制度组织架构的设置时存在不合理的现象，常常受到单位内部编制制度的影响，而容易出现审批流程不规范、审批权限不明确等问题，不利于。
4、事业单位论文：我国事业单位人力资源管理现状的分析
去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:中国学术期刊网 事业单位论文：我国事业单位人力资源管理现状的分析 摘要：改革开放以来，为了进一步适应经济社会发展的需要，我国的事业单位一直在进行人力资源管理改革。随着经济的飞速发展和市场化的不断深入，事业单位的一系列人力资源改革取得了一定的成效，但是，在这个过程中，也暴露出一部分问题和弊端。为了进一步满足内外部需求，在提高事业单位人事工作效率的同时推进整个经济社会的发展，我们需要迅速采取相应对策，扬长避短，为我国事业单位人力资源管理翻开新的篇章。 关键词：事业单位人力资源管理现状原因 一、事业单位和人力资源管理 我国的事业单位，指的是以社会公益为目的，由国家机关或其他相应组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的人力资源管理则指的是为充分、有效、合理、科学地发挥事业单位人力资源的积极作用，在管理国家和社会公共事务的过程中，进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及追求效益优先等一系列行为的有机整体。 人力资源是各生产力要素中最重要的一个，是企业核心竞争力的重要来源，对企业的生存和发展起着决定性作用。人员的招募、甄选、培训与开发，绩效、薪酬管理体系的建立，员工关系的维护等是人力资源管理的主要有机组成部分。在新的时代背景下，事业单位面临的竞争归根结底就是人才的竞争。事业单位的知识密集特征需要充足的人力资源作支撑。只有不断改进事业单位的用人机制，整合。
