2019内蒙古事业单位招聘考试申论题型有哪些？2014甘肃陇西县事业单位考试申论大纲解读

1、2019内蒙古事业单位招聘考试申论题型有哪些？

2019内蒙古事业单位招聘考试行测题型分类，小编整理以下内容，具体参考2019内蒙古事业单位招聘考试公告。 行测考试的题型主要包含言语理解，数量关系，判断推理，资料分析和常识判断这5个方面：

1、言语理解 每道题给出1段语言文字，要求报考者根据对这段文字的理解或运用1定的语言文字知识，选出最符合要求的答案。

2、数量关系 第1种题型：数字推理。每道题给出1个数列，但其中缺少1项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从4个供选择的答案中选出最合适、最合理的1个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

3、判断推理 第1种题型：图形推理。每道题给出1套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的1项。

4、资料分析 针对1段资料1般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从4个备选答案中选出符合题意的答案。

5、常识判断 常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的1项。

2、2014甘肃陇西县事业单位考试申论大纲解读

2014年甘肃陇西县事业单位招聘考试时间：定于2014年12月下旬，具体时间以准考证时间为准。点此查看》》2014甘肃陇西县事业单位考试申论大纲解读考试内容：报考县直事业环境保护类、农业类、城建规划类、交通工程类、水利工程类、广播电视类、药学类岗位的，考试内容为相关专业综合基础知识;报考县直事业临床医学、医学影像、乡镇卫生院医疗卫生、护理岗位的，考试内容均为临床医学综合基础知识;报考乡镇事业站(中心)岗位的，考试科目为《公共基础知识》，考试内容涉及政治、经济、法律、时事、文史、写作及计算机应用等知识;报考教育综合岗位的，考试内容为教育学、教育心理学、计算机应用等知识。

3、2014年第4季度重庆万盛经开区事业单位考试申论大纲解读？？？

2014年第4季度重庆万盛经开区事业单位考试申论大纲解读考试考核　　考试考核分为笔试和面试。　　(1)笔试　　笔试由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，分为公共科目笔试(《综合基础知识》)和专业科目测试(《管理基础知识》或《专业知识》)，采取闭卷笔答的方式进行，分值各为100分。　　笔试时间暂定于2014年12月20日(星期6)，具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩将在重庆市万盛人事人才网上公布，同时安排面试相关事宜。　　(2)面试　　面试在笔试成绩公布后，由万盛经开区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。　　面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按1：2的比例从高分到低分依次确定面试人选，若最后1名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按4舍5入法处理)，无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试的最低成绩，方可进入面试。　　面试分值100分。文广新局的演出设备管理岗位采取现场实际操作方式进行，主要考察考生对音响(电脑)等设备的安装、简单维修、使用和调控;其他岗位面试采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行，主要考察考生的专业知识、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。　　面试具体时间及地点另行通知。　　考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(出现小数按4舍5入法处理,保留两位小数)。　　

6、体检和考察　　体检由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后1名体检人选考试考核总成绩出现并列时，则依次以公共科目笔试成绩、面试成绩、学历从高到低的顺序确定体检人选。　　体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，并结合岗位实际需求执行。　　体检在指定医院进行，体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行1次性复检，体检结果以复检结论为准。　　因体检不合格或经确认自愿放弃体检资格而出现岗位空缺时，由报考同1岗位的其他考生(进入面试且合格者)按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。　　体检合格者，由万盛经开区人力资源和社会保障局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。　　考察合格者确定为拟聘人员。因考察、资格条件复查不合格或经确认自愿放弃资格出现岗位空缺时，其缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

4、2014年第4季度重庆万盛经开区事业单位考试申论大纲解读？？？

2014年第4季度重庆万盛经开区事业单位考试申论大纲解读考试考核　　考试考核分为笔试和面试。　　(1)笔试　　笔试由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，分为公共科目笔试(《综合基础知识》)和专业科目测试(《管理基础知识》或《专业知识》)，采取闭卷笔答的方式进行，分值各为100分。　　笔试时间暂定于2014年12月20日(星期6)，具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩将在重庆市万盛人事人才网上公布，同时安排面试相关事宜。　　(2)面试　　面试在笔试成绩公布后，由万盛经开区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门组织进行。　　面试根据各岗位招聘人数及考生笔试成绩，按1：2的比例从高分到低分依次确定面试人选，若最后1名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按4舍5入法处理)，无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试的最低成绩，方可进入面试。　　面试分值100分。文广新局的演出设备管理岗位采取现场实际操作方式进行，主要考察考生对音响(电脑)等设备的安装、简单维修、使用和调控;其他岗位面试采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行，主要考察考生的专业知识、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组须写出书面报告，报招聘单位主管部门及区人力社保局备案。　　面试具体时间及地点另行通知。　　考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%(出现小数按4舍5入法处理,保留两位小数)。　　

6、体检和考察　　体检由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定。若最后1名体检人选考试考核总成绩出现并列时，则依次以公共科目笔试成绩、面试成绩、学历从高到低的顺序确定体检人选。　　体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及国家人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，并结合岗位实际需求执行。　　体检在指定医院进行，体检费用由体检者承担。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行1次性复检，体检结果以复检结论为准。　　因体检不合格或经确认自愿放弃体检资格而出现岗位空缺时，由报考同1岗位的其他考生(进入面试且合格者)按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。　　体检合格者，由万盛经开区人力资源和社会保障局组织招聘单位主管部门对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。　　考察合格者确定为拟聘人员。因考察、资格条件复查不合格或经确认自愿放弃资格出现岗位空缺时，其缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)考试考核总成绩从高分到低分依次递补。