2021年机关事业单位发多少奖金？差额拨款事业单位奖金发放有何文件规定？

1、2021年机关事业单位发多少奖金？

各个地区标准不同。以江苏为例，苏南好的事业单位奖金20多万，一般也有10万左右；苏北就要低一些，一般10万左右。奖金要和本单位的考核，还有你的级别挂钩的。

2、差额拨款事业单位奖金发放有何文件规定？

国家没有明确奖金的规定，是可发，可不发的，一切由单位决定，具体发放办法和数额，都是单位说了算，。

3、差额拨款事业单位奖金发放有何文件规定？

国家没有明确奖金的规定，是可发，可不发的，一切由单位决定，具体发放办法和数额，都是单位说了算，。

4、沈阳市国家机关、事业单位奖金、津贴、补贴管理暂行办法

第一条 为加强国家机关、事业单位奖金、津贴、补贴管理，合理控制消费基金增长，有效地促进机关工作和事业发展，根据国家、省有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于我市的国家机关、党派、人民团体、事业单位；现执行结构工资制并担负一定政府职能的行政性公司；执行结构工资制的金融、保险机构及其他单位。第三条 市、县、区人事局是我市国家机关、事业单位奖金、津贴、补贴主管部门，依照国家、省有关规定和本办法，实行计划管理。第四条 市以上劳动、人事、财政部门的文件或省直部门与劳动人事、财政部门会签的文件，是各级国家机关、事业单位发放奖金、津贴、补贴的依据，其他单位或部门不得自行制定有关奖金、津贴、补贴规定。第五条 凡属国家统计部门规定的工资总额统计范围内的奖金、津贴、补贴应纳入工资总额计划管理，各单位须将计划报市人事局审核，并按市人事局下达的计划执行。第六条 国家机关及执行机关奖金分配办法的事业单位，在行政经费节支奖、编制包干节余奖、政府工作责任目标管理奖，或经市政府特殊批准的以外，不再执行其他奖金，不得以其他名义或实物形式变相发放奖金。第七条 凡由政府实行工作责任目标管理的单位，又与上级业务主管部门签订同一目标责任状的表奖，统一纳入政府机关工作责任目标管理进行考核，作为目标实现情况和评奖的依据之一。不重复发奖金。第八条 国家机关不实行经济承包责任制，直接承担经济工作指标的政府工作部门，其工作责任目标管理奖金水平可视情况高于其他政府工作部门，但不得超过职工月标准工资的三个半月。第九条 国家机关及其职工不得参与所属单位经济承包责任制奖金分配，不得接受所属单位给予的奖金。第十条 科研、教育、文化、卫生事业单位及其他有经济收入的事业单位，可执行国家规定的奖金标准，也可实行经济承包责任制或执行市人事、财政部门批准的奖金分配办法，但一定时期内只允许实行一种办法，不得两种以上办法同时实行。第十一条 凡实行各种承包责任制的事业单位，每年需以合同形式确定其奖金收入。其奖金提取标准、分配办法须经主管部门、市人事局、市财政局共同审核批准。第十二条 国家机关、事业单位增加奖金、工资性津贴、补贴时，须持有关文件、承包合同(超过纳税起征点发放奖金，须持税务部门纳税凭证)到市人事局办理审批手续。未经市人事局审批增加的奖金、工资性津贴、补贴，各开户银行予以拒付。第十三条 本办法由市人事局负责解释。第十四条 本办法自发布之日起执行。过去规定与本办法不一致的，按本办法执行。

5、湖北省事业单位奖金什么时候发

发放前政府会通知已通知为准 明确了奖励措施、实施程序、奖金标准等，事业单位工作人员年度考核为优秀等次的，原则上给予嘉奖；连续3年为优秀等次的，可以记功。 省人社厅相关负责人介绍，为增强奖励工作计划性，有效提升奖励工作权威性和导向性，保证奖励工作质量，《通知》明确记功以上奖励原则上一个周期不低于3年；明确援边、援疆、援藏和挂职锻炼人员的奖励不受本单位奖励比例限制，体现了奖励工作向党委、政府中心工作的倾斜；明确及时奖励一般由行业主管机关（部门）或事业单位提出，必要时由事业单位人事综合管理部门统筹开展。对于奖金标准，参照湖北省公务员和相关省市事业单位工作人员奖励标准，《通知》将事业单位工作人员嘉奖、记功、记大功的一次性奖金标准分别定为1500元、3000元、6000元。《通知》鼓励各地各单位开展工作研讨、体检、疗休养等活动，对获奖人员给予更多关心关怀，激励其保持荣誉、再创佳绩。

6、事业单位职工工资，一些奖金.福利的发放有什么规定吗，还是想怎么发就怎么发，还有单位的一些开支

工资是有规定的，一般根据工龄，学历，职称等来划定你属于哪一个工资级别。奖金，福利就比较随意了，一般根据单位财政的状况来决定吧，比如说我们单位不管过什么节都什么也不发，我同学和我在一个市里，也是事业单位，就发很多东西，甚至卫生纸都发。 这跟单位的性质比较有关，职能单位这方面比较有优势，像工商局，国税局，财政局，海关，这些都是事业单位里的香饽饽。逢年过节的都会发点什么的。 单位的开支一般是由财政拨款的。